Betere dialogen beginnen hier: 3 boeken om te lezen in 2025

Geschreven door:

Tom Nijsmans
🕒 Leestijd: 5 min

Navigation

Waarom betere gesprekken het verschil maken, zowel op het werk als thuis
1. Supercommunicators – Charles Duhigg (2024)
2. Difficult Conversations – Sheila Heen en Douglas Stone (2023 - laatste versie)
3. Mindwise – Nicholas Epley (2014)
2025: Het jaar van de dialoog
Meer inspiratie nodig?

Meer inspiratie?

Waarom betere gesprekken het verschil maken, zowel op het werk als thuis

Het nieuwe jaar staat voor de deur! Tijd om niet alleen je sportschema op te frissen, maar ook je communicatievaardigheden een upgrade te geven. Want eerlijk is eerlijk: hoeveel van je gesprekken blijven écht hangen? Hoe vaak voel je je volledig begrepen? Juist.
 
Bij The Tipping Point geloven we dat elk gesprek een kantelpunt kan zijn. Maar dat gebeurt niet vanzelf. Met drie toffe boeken als gids duiken we in de wetenschap en praktijk van communicatie, en ontdekken we waarom gesprekken soms mislopen en hoe je dat kunt voorkomen.
 
Lees, leer, en praat! Zet ze op je must read-lijst – en check de links in het artikel voor samenvattingen en meer info. Klaar om daarna jouw must talk-momenten te rocken. 😄

1. Supercommunicators – Charles Duhigg (2024)

Waarom blijven sommige presentaties of gesprekken hangen, terwijl anderen compleet verdampen? In Supercommunicators legt Charles Duhigg uit dat de kracht van communicatie niet zit in de woorden die we kiezen, maar in hoe goed we ons afstemmen op onze luisteraars. Dit boek draait om het “matching principle”: afstemmen van je boodschap op het publiek – qua taal, toon en zelfs energie.
 
Duhigg benadrukt dat verhalen cruciaal zijn voor effectieve communicatie. Mensen onthouden geen bullet points, maar wél een goed verhaal dat emoties oproept. Hij biedt concrete strategieën om verhalen te gebruiken als transportmiddel voor informatie. Daarnaast ontkracht hij de mythe dat overtuigen vooral gaat om praten; luisteren blijkt minstens zo belangrijk. Hij legt uit hoe je vragen kunt stellen die de ander uitnodigen om zich écht open te stellen.
 
En wat als je publiek totaal ongeïnteresseerd lijkt? Duhigg biedt praktische tips om hun aandacht te grijpen, zoals het benoemen van het onverwachte of direct inspelen op hun huidige situatie. Het boek zit boordevol wetenschappelijk onderbouwde technieken die je meteen kunt toepassen, of je nu een vergadering leidt of een vriendin probeert te overtuigen van jouw binge-watch-suggestie.
 
Meer weten? Lees een samenvatting hier:

2. Difficult Conversations – Sheila Heen en Douglas Stone (2023 - laatste versie)

Iedereen heeft ze: gesprekken waar je met lood in je schoenen aan begint. In Difficult Conversations laten Sheila Heen en Douglas Stone zien waarom die gesprekken zo vaak ontsporen en hoe je ze kunt transformeren in kansen voor verbinding.

De sleutel, zeggen de auteurs, is begrijpen dat elk lastig gesprek eigenlijk drie gesprekken is. Het gaat niet alleen over wat er is gebeurd, maar ook over de emoties en identiteitskwesties die daarbij komen kijken. Ze leggen uit hoe je al deze lagen kunt herkennen en aanpakken, zodat je niet blijft hangen in het oppervlakkige “jij zei dit” en “ik zei dat”.

Daarnaast biedt het boek briljante inzichten in hoe je een lastig gesprek start zonder de ander meteen op de kast te jagen.

Bijvoorbeeld: begin met een vraag, niet met een beschuldiging. Heen en Stone geven ook praktische voorbeelden van hoe je gesprekken kunt herpakken als ze al in een negatieve spiraal zitten, door simpelweg te benoemen wat er gebeurt.

Wat dit boek écht anders maakt, is de focus op het vinden van een gemeenschappelijke grond. Het gaat er niet om gelijk te krijgen, maar om een gesprek te voeren dat leidt tot begrip en oplossingen. Zelfs als het ongemakkelijk voelt, is er altijd een manier om een gesprek constructief te maken.

Meer weten? Check de samenvatting hier:
https://www.getstoryshots.com/nl/books/difficult-conversations-summary/

3. Mindwise – Nicholas Epley (2014)

Denk je dat je weet wat anderen denken? Nicholas Epley laat in Mindwise zien dat we daar vaak gruwelijk naast zitten. Dit boek is een fascinerende reis door de psychologie van menselijke interacties en legt uit waarom misverstanden zo vaak voorkomen – en hoe je dat kunt voorkomen.
 
Epley onthult dat ons brein constant aannames maakt over wat anderen voelen of bedoelen. Helaas zijn die aannames vaker fout dan goed. Waarom? Omdat we geneigd zijn om onze eigen gedachten en emoties te projecteren op anderen. Dit boek leert je hoe je deze valkuil kunt vermijden door bewuster te luisteren en de juiste vragen te stellen.
 
Een van de meest verrassende inzichten is dat hoe beter je iemand kent, hoe groter de kans op misverstanden. Juist omdat je denkt die persoon door en door te begrijpen, ga je minder checken of je aannames kloppen. Epley laat zien hoe belangrijk het is om actief nieuwsgierig te blijven, zelfs (of juist) bij mensen die dichtbij je staan.
 
Mindwise biedt praktische oefeningen om je empathie te vergroten, zoals het observeren van lichaamstaal en het bewust loslaten van je eigen interpretaties. Het resultaat? Je gesprekken worden helderder en je relaties sterker – of je nu praat met een collega of je partner.
 
Meer weten? Lees een uitgebreide samenvatting hier:

2025: Het jaar van de dialoog

Bij The Tipping Point geloven we dat gesprekken de sleutel zijn tot teamsucces, psychologische veiligheid en persoonlijke groei. Daarom is 2025 het perfecte moment om niet alleen beter te praten, maar écht verbinding te maken. Deze drie boeken zijn niet alleen boeiend, maar ook de ultieme gidsen om je gesprekken naar een hoger niveau te tillen.
 
Of je nu een HR-manager bent die een feedbackcultuur wil bouwen, of gewoon thuis betere connecties wilt maken, de inzichten uit deze boeken zijn een echte eye-opener. Maak van elk gesprek een kans om de ander én jezelf beter te begrijpen. Zoals wij zeggen: “Shaping tomorrow with today’s conversations.”
 
Hopelijk hebben we je kunnen inspireren. Nu je toch bezig bent met je lijstje voor het nieuwe jaar (ja, dat met goede voornemens die langer meegaan dan januari), welk boek ga jij als eerste vastnemen? 😄

Meer inspiratie nodig?

Lees meer van onze blogs op www.thetippingpoint.be/blog/.
 
Zin om je skills te versterken? Check onze trainingen rond communicatievaardigheden op www.thetippingpoint.be/topics/communicatievaardigheden/.
 
Of woon een gratis event bij en laat je inspireren: www.thetippingpoint.be/events/.

Ontdek onze events

Live workshops
14 oktober 2025
Feedbackcultuur unlocked | Een cultuur van constructieve feedback installeren
18 november 2025
Leiderschap als hefboom voor een cultuur van dialoog
5 maart 2026
Het juiste gesprek op het juiste moment: een strategische aanpak voor HR
31 maart 2026
Feedbackcultuur unlocked | Een cultuur van constructieve feedback installeren
28 april 2026
Leiderschap als hefboom voor een cultuur van dialoog
Online webinars
19 september 2025
Building Cultures of Dialogue | De fundamenten van het bouwen aan een open gesprek.
5 november 2025
Building Cultures of Dialogue | De fundamenten van het bouwen aan een open gesprek.
Tom Nijsmans
Managing Director, Keynote speaker & nieuwsgierige veelweter
Tom Nijsmans is managing director en oprichter van The Tipping Point, maar vooral een professionele twijfelaar met een obsessie voor leiderschap, psychologische veiligheid en feedbackcultuur. Hij graaft in wetenschappelijk onderzoek, haalt eruit wat écht werkt en gooit de rest vriendelijk overboord. Soms eigenwijs, altijd praktisch, en dol op het prikkelen van vastgeroeste overtuigingen. Die zoektocht vertaalt zich in scherpe blogberichten, het ontwikkelen van nieuwe inzichten en het met vuur brengen van keynotes. Verwacht inzichten die je doen denken, grinniken en misschien zelfs een beetje rebelleren.

Benieuwd naar meer?

There is no such thing as a diplomatic hand grenade

HOW TO

Niet te koud, niet te warm — hoe leiders vandaag moeten balanceren in hun relaties

REFLECTIE

Positieve vs. negatieve feedback: 3 tegen 1, 5 tegen 1? Of hoe zit dat nu juist?

ONDERZOEK

Netflix en chill… maar dan met feedback

HOW TO

Wat maakt een leven goed?

ONDERZOEK

Conversational Leadership: de nieuwe standaard voor modern leiderschap

REFLECTIE

Evaluatiegesprekken: een beetje als naar de tandarts gaan?

REFLECTIE
Wil je meer weten over feedbackcultuur?

Wanneer heeft feedback nu echt die gewenste impact?

HOW TO

INTERVIEW | “Het belang en de uitdaging van feedback binnen organisaties”

INTERVIEW

Simulatie-acteren: een vak apart

INTERVIEW

De vraag naar leiderschapsontwikkeling voor toekomstige leidinggevenden groeit duidelijk

INTERVIEW

INTERVIEW | Waarom organisaties investeren in opleidingen ‘groei- en ontwikkelgesprekken’?

INTERVIEW

Waarom een Academy van open aanbod opleidingen?

OPEN AANBOD

Waarom ‘motiverende gesprekken’ niet bestaan?

INTERVIEW

BUILDING CULTURES OF DIALOGUE

Topics om een cultuur van dialoog te ontwikkelen?

Om een cultuur van dialoog te bouwen, is het ontwikkelen van sterke communicatievaardigheden essentieel. Dit vormt de basis waarop organisaties gesprekken effectief laten werken. Om organisaties hierin te ondersteunen, zetten wij bewust in op drie krachtige hefbomen om een gesprekscultuur te laten bloeien: Psychologische Veiligheid, Leiderschap en Feedbackcultuur. Elk van deze topics draagt bij aan een cultuur waarin gesprekken leiden tot groei, innovatie en duurzame resultaten.

Feedbackcultuur

Een cultuur waarin feedback geven, vragen en ontvangen dagelijkse praktijk is en gericht op voortdurende groei en ontwikkeling.

Leiderschap

Inspirerende leiders die vertrouwen en verbinding creëren, vormen de sleutel tot het bouwen van een cultuur waarin dialoog centraal staat.

Psychologische veiligheid

Een veilige omgeving waarin mensen durven spreken en ideeën delen, stimuleert innovatie en versterkt welzijn en samenwerking.

Communicatievaardigheden

Sterke communicatievaardigheden vormen de basis voor constructieve gesprekken die vertrouwen, samenwerking en resultaatgerichte actie mogelijk maken.