Betere dialogen beginnen hier: 3 boeken om te lezen in 2025

Betere dialogen beginnen hier: 3 boeken om te lezen in 2025

Navigation

Waarom betere gesprekken het verschil maken, zowel op het werk als thuis
1. Supercommunicators – Charles Duhigg (2024)
2. Difficult Conversations – Sheila Heen en Douglas Stone (2023 - laatste versie)
3. Mindwise – Nicholas Epley (2014)
2025: Het jaar van de dialoog
Meer inspiratie nodig?

Waarom betere gesprekken het verschil maken, zowel op het werk als thuis

Het nieuwe jaar staat voor de deur! Tijd om niet alleen je sportschema op te frissen, maar ook je communicatievaardigheden een upgrade te geven. Want eerlijk is eerlijk: hoeveel van je gesprekken blijven écht hangen? Hoe vaak voel je je volledig begrepen? Juist.
 
Bij The Tipping Point geloven we dat elk gesprek een kantelpunt kan zijn. Maar dat gebeurt niet vanzelf. Met drie toffe boeken als gids duiken we in de wetenschap en praktijk van communicatie, en ontdekken we waarom gesprekken soms mislopen en hoe je dat kunt voorkomen.
 
Lees, leer, en praat! Zet ze op je must read-lijst – en check de links in het artikel voor samenvattingen en meer info. Klaar om daarna jouw must talk-momenten te rocken. 😄

1. Supercommunicators – Charles Duhigg (2024)

Waarom blijven sommige presentaties of gesprekken hangen, terwijl anderen compleet verdampen? In Supercommunicators legt Charles Duhigg uit dat de kracht van communicatie niet zit in de woorden die we kiezen, maar in hoe goed we ons afstemmen op onze luisteraars. Dit boek draait om het “matching principle”: afstemmen van je boodschap op het publiek – qua taal, toon en zelfs energie.
 
Duhigg benadrukt dat verhalen cruciaal zijn voor effectieve communicatie. Mensen onthouden geen bullet points, maar wél een goed verhaal dat emoties oproept. Hij biedt concrete strategieën om verhalen te gebruiken als transportmiddel voor informatie. Daarnaast ontkracht hij de mythe dat overtuigen vooral gaat om praten; luisteren blijkt minstens zo belangrijk. Hij legt uit hoe je vragen kunt stellen die de ander uitnodigen om zich écht open te stellen.
 
En wat als je publiek totaal ongeïnteresseerd lijkt? Duhigg biedt praktische tips om hun aandacht te grijpen, zoals het benoemen van het onverwachte of direct inspelen op hun huidige situatie. Het boek zit boordevol wetenschappelijk onderbouwde technieken die je meteen kunt toepassen, of je nu een vergadering leidt of een vriendin probeert te overtuigen van jouw binge-watch-suggestie.
 
Meer weten? Lees een samenvatting hier:

2. Difficult Conversations – Sheila Heen en Douglas Stone (2023 - laatste versie)

Iedereen heeft ze: gesprekken waar je met lood in je schoenen aan begint. In Difficult Conversations laten Sheila Heen en Douglas Stone zien waarom die gesprekken zo vaak ontsporen en hoe je ze kunt transformeren in kansen voor verbinding.

De sleutel, zeggen de auteurs, is begrijpen dat elk lastig gesprek eigenlijk drie gesprekken is. Het gaat niet alleen over wat er is gebeurd, maar ook over de emoties en identiteitskwesties die daarbij komen kijken. Ze leggen uit hoe je al deze lagen kunt herkennen en aanpakken, zodat je niet blijft hangen in het oppervlakkige “jij zei dit” en “ik zei dat”.

Daarnaast biedt het boek briljante inzichten in hoe je een lastig gesprek start zonder de ander meteen op de kast te jagen.

Bijvoorbeeld: begin met een vraag, niet met een beschuldiging. Heen en Stone geven ook praktische voorbeelden van hoe je gesprekken kunt herpakken als ze al in een negatieve spiraal zitten, door simpelweg te benoemen wat er gebeurt.

Wat dit boek écht anders maakt, is de focus op het vinden van een gemeenschappelijke grond. Het gaat er niet om gelijk te krijgen, maar om een gesprek te voeren dat leidt tot begrip en oplossingen. Zelfs als het ongemakkelijk voelt, is er altijd een manier om een gesprek constructief te maken.

Meer weten? Check de samenvatting hier:
https://www.getstoryshots.com/nl/books/difficult-conversations-summary/

3. Mindwise – Nicholas Epley (2014)

Denk je dat je weet wat anderen denken? Nicholas Epley laat in Mindwise zien dat we daar vaak gruwelijk naast zitten. Dit boek is een fascinerende reis door de psychologie van menselijke interacties en legt uit waarom misverstanden zo vaak voorkomen – en hoe je dat kunt voorkomen.
 
Epley onthult dat ons brein constant aannames maakt over wat anderen voelen of bedoelen. Helaas zijn die aannames vaker fout dan goed. Waarom? Omdat we geneigd zijn om onze eigen gedachten en emoties te projecteren op anderen. Dit boek leert je hoe je deze valkuil kunt vermijden door bewuster te luisteren en de juiste vragen te stellen.
 
Een van de meest verrassende inzichten is dat hoe beter je iemand kent, hoe groter de kans op misverstanden. Juist omdat je denkt die persoon door en door te begrijpen, ga je minder checken of je aannames kloppen. Epley laat zien hoe belangrijk het is om actief nieuwsgierig te blijven, zelfs (of juist) bij mensen die dichtbij je staan.
 
Mindwise biedt praktische oefeningen om je empathie te vergroten, zoals het observeren van lichaamstaal en het bewust loslaten van je eigen interpretaties. Het resultaat? Je gesprekken worden helderder en je relaties sterker – of je nu praat met een collega of je partner.
 
Meer weten? Lees een uitgebreide samenvatting hier:

2025: Het jaar van de dialoog

Bij The Tipping Point geloven we dat gesprekken de sleutel zijn tot teamsucces, psychologische veiligheid en persoonlijke groei. Daarom is 2025 het perfecte moment om niet alleen beter te praten, maar écht verbinding te maken. Deze drie boeken zijn niet alleen boeiend, maar ook de ultieme gidsen om je gesprekken naar een hoger niveau te tillen.
 
Of je nu een HR-manager bent die een feedbackcultuur wil bouwen, of gewoon thuis betere connecties wilt maken, de inzichten uit deze boeken zijn een echte eye-opener. Maak van elk gesprek een kans om de ander én jezelf beter te begrijpen. Zoals wij zeggen: “Shaping tomorrow with today’s conversations.”
 
Hopelijk hebben we je kunnen inspireren. Nu je toch bezig bent met je lijstje voor het nieuwe jaar (ja, dat met goede voornemens die langer meegaan dan januari), welk boek ga jij als eerste vastnemen? 😄

Meer inspiratie nodig?

Lees meer van onze blogs op www.thetippingpoint.be/blog/.
 
Zin om je skills te versterken? Check onze trainingen rond communicatievaardigheden op www.thetippingpoint.be/topics/communicatievaardigheden/.
 
Of woon een gratis event bij en laat je inspireren: www.thetippingpoint.be/events/.

Betere dialogen beginnen hier: 3 boeken om te lezen in 2025

Waarom betere gesprekken het verschil maken, zowel op het werk als thuis

Het nieuwe jaar staat voor de deur! Tijd om niet alleen je sportschema op te frissen, maar ook je communicatievaardigheden een upgrade te geven. Want eerlijk is eerlijk: hoeveel van je gesprekken blijven écht hangen? Hoe vaak voel je je volledig begrepen? Juist.
 
Bij The Tipping Point geloven we dat elk gesprek een kantelpunt kan zijn. Maar dat gebeurt niet vanzelf. Met drie toffe boeken als gids duiken we in de wetenschap en praktijk van communicatie, en ontdekken we waarom gesprekken soms mislopen en hoe je dat kunt voorkomen.
 
Lees, leer, en praat! Zet ze op je must read-lijst – en check de links in het artikel voor samenvattingen en meer info. Klaar om daarna jouw must talk-momenten te rocken. 😄

1. Supercommunicators – Charles Duhigg (2024)

Waarom blijven sommige presentaties of gesprekken hangen, terwijl anderen compleet verdampen? In Supercommunicators legt Charles Duhigg uit dat de kracht van communicatie niet zit in de woorden die we kiezen, maar in hoe goed we ons afstemmen op onze luisteraars. Dit boek draait om het “matching principle”: afstemmen van je boodschap op het publiek – qua taal, toon en zelfs energie.
 
Duhigg benadrukt dat verhalen cruciaal zijn voor effectieve communicatie. Mensen onthouden geen bullet points, maar wél een goed verhaal dat emoties oproept. Hij biedt concrete strategieën om verhalen te gebruiken als transportmiddel voor informatie. Daarnaast ontkracht hij de mythe dat overtuigen vooral gaat om praten; luisteren blijkt minstens zo belangrijk. Hij legt uit hoe je vragen kunt stellen die de ander uitnodigen om zich écht open te stellen.
 
En wat als je publiek totaal ongeïnteresseerd lijkt? Duhigg biedt praktische tips om hun aandacht te grijpen, zoals het benoemen van het onverwachte of direct inspelen op hun huidige situatie. Het boek zit boordevol wetenschappelijk onderbouwde technieken die je meteen kunt toepassen, of je nu een vergadering leidt of een vriendin probeert te overtuigen van jouw binge-watch-suggestie.
 
Meer weten? Lees een samenvatting hier:

2. Difficult Conversations – Sheila Heen en Douglas Stone (2023 - laatste versie)

Iedereen heeft ze: gesprekken waar je met lood in je schoenen aan begint. In Difficult Conversations laten Sheila Heen en Douglas Stone zien waarom die gesprekken zo vaak ontsporen en hoe je ze kunt transformeren in kansen voor verbinding.

De sleutel, zeggen de auteurs, is begrijpen dat elk lastig gesprek eigenlijk drie gesprekken is. Het gaat niet alleen over wat er is gebeurd, maar ook over de emoties en identiteitskwesties die daarbij komen kijken. Ze leggen uit hoe je al deze lagen kunt herkennen en aanpakken, zodat je niet blijft hangen in het oppervlakkige “jij zei dit” en “ik zei dat”.

Daarnaast biedt het boek briljante inzichten in hoe je een lastig gesprek start zonder de ander meteen op de kast te jagen.

Bijvoorbeeld: begin met een vraag, niet met een beschuldiging. Heen en Stone geven ook praktische voorbeelden van hoe je gesprekken kunt herpakken als ze al in een negatieve spiraal zitten, door simpelweg te benoemen wat er gebeurt.

Wat dit boek écht anders maakt, is de focus op het vinden van een gemeenschappelijke grond. Het gaat er niet om gelijk te krijgen, maar om een gesprek te voeren dat leidt tot begrip en oplossingen. Zelfs als het ongemakkelijk voelt, is er altijd een manier om een gesprek constructief te maken.

Meer weten? Check de samenvatting hier:
https://www.getstoryshots.com/nl/books/difficult-conversations-summary/

3. Mindwise – Nicholas Epley (2014)

Denk je dat je weet wat anderen denken? Nicholas Epley laat in Mindwise zien dat we daar vaak gruwelijk naast zitten. Dit boek is een fascinerende reis door de psychologie van menselijke interacties en legt uit waarom misverstanden zo vaak voorkomen – en hoe je dat kunt voorkomen.
 
Epley onthult dat ons brein constant aannames maakt over wat anderen voelen of bedoelen. Helaas zijn die aannames vaker fout dan goed. Waarom? Omdat we geneigd zijn om onze eigen gedachten en emoties te projecteren op anderen. Dit boek leert je hoe je deze valkuil kunt vermijden door bewuster te luisteren en de juiste vragen te stellen.
 
Een van de meest verrassende inzichten is dat hoe beter je iemand kent, hoe groter de kans op misverstanden. Juist omdat je denkt die persoon door en door te begrijpen, ga je minder checken of je aannames kloppen. Epley laat zien hoe belangrijk het is om actief nieuwsgierig te blijven, zelfs (of juist) bij mensen die dichtbij je staan.
 
Mindwise biedt praktische oefeningen om je empathie te vergroten, zoals het observeren van lichaamstaal en het bewust loslaten van je eigen interpretaties. Het resultaat? Je gesprekken worden helderder en je relaties sterker – of je nu praat met een collega of je partner.
 
Meer weten? Lees een uitgebreide samenvatting hier:

2025: Het jaar van de dialoog

Bij The Tipping Point geloven we dat gesprekken de sleutel zijn tot teamsucces, psychologische veiligheid en persoonlijke groei. Daarom is 2025 het perfecte moment om niet alleen beter te praten, maar écht verbinding te maken. Deze drie boeken zijn niet alleen boeiend, maar ook de ultieme gidsen om je gesprekken naar een hoger niveau te tillen.
 
Of je nu een HR-manager bent die een feedbackcultuur wil bouwen, of gewoon thuis betere connecties wilt maken, de inzichten uit deze boeken zijn een echte eye-opener. Maak van elk gesprek een kans om de ander én jezelf beter te begrijpen. Zoals wij zeggen: “Shaping tomorrow with today’s conversations.”
 
Hopelijk hebben we je kunnen inspireren. Nu je toch bezig bent met je lijstje voor het nieuwe jaar (ja, dat met goede voornemens die langer meegaan dan januari), welk boek ga jij als eerste vastnemen? 😄

Meer inspiratie nodig?

Lees meer van onze blogs op www.thetippingpoint.be/blog/.
 
Zin om je skills te versterken? Check onze trainingen rond communicatievaardigheden op www.thetippingpoint.be/topics/communicatievaardigheden/.
 
Of woon een gratis event bij en laat je inspireren: www.thetippingpoint.be/events/.

Demo's & workshops

28
apr
Live webinar online
Building Cultures of Dialogue

Virtueel – via ZOOM

28
apr
Lunch & discoversessie
Building Cultures of Dialogue
13
mei
Live workshop
Feedbackcultuur unlocked

Zalen Breckpot boven The Cacao Project
Korenmarkt 23, 2800 Mechelen

13
mei
Live workshop
Feedbackcultuur unlocked
17
jun
Live webinar online
Building Cultures of Dialogue

Virtueel – via ZOOM

17
jun
Lunch & discoversessie
Building Cultures of Dialogue
19
sep
Live webinar online
Building Cultures of Dialogue

Virtueel – via ZOOM

19
sep
Lunch & discoversessie
Building Cultures of Dialogue
23
sep
Live workshop
Het juiste gesprek op het juiste moment: een strategische aanpak voor HR

Zalen Breckpot boven The Cacao Project
Korenmarkt 23, 2800 Mechelen

23
sep
Live workshop
Het juiste gesprek op het juiste moment: een strategische aanpak voor HR
14
okt
Live workshop
Feedbackcultuur unlocked

Zalen Breckpot boven The Cacao Project
Korenmarkt 23, 2800 Mechelen

14
okt
Live workshop
Feedbackcultuur unlocked
5
nov
Live webinar online
Building Cultures of Dialogue

Virtueel – via ZOOM

5
nov
Lunch & discoversessie
Building Cultures of Dialogue
18
nov
Live workshop
Leiderschap als hefboom voor een cultuur van dialoog

Zalen Breckpot boven The Cacao Project
Korenmarkt 23, 2800 Mechelen

18
nov
Live workshop
Leiderschap als hefboom voor een cultuur van dialoog
27
nov
Live workshop
Psychologische veiligheid unlocked

Zalen Breckpot boven The Cacao Project
Korenmarkt 23, 2800 Mechelen

27
nov
Live workshop
Psychologische veiligheid unlocked
Tom Nijsmans
Managing Director, Keynote speaker & nieuwsgierige veelweter
Tom Nijsmans is managing director en oprichter van The Tipping Point, maar vooral een professionele twijfelaar met een obsessie voor leiderschap, psychologische veiligheid en feedbackcultuur. Hij graaft in wetenschappelijk onderzoek, haalt eruit wat écht werkt en gooit de rest vriendelijk overboord. Soms eigenwijs, altijd praktisch, en dol op het prikkelen van vastgeroeste overtuigingen. Die zoektocht vertaalt zich in scherpe blogberichten, het ontwikkelen van nieuwe inzichten en het met vuur brengen van keynotes. Verwacht inzichten die je doen denken, grinniken en misschien zelfs een beetje rebelleren.
Tom Nijsmans
Managing Director, Keynote speaker & nieuwsgierige veelweter
Tom Nijsmans is managing director en oprichter van The Tipping Point, maar vooral een professionele twijfelaar met een obsessie voor leiderschap, psychologische veiligheid en feedbackcultuur. Hij graaft in wetenschappelijk onderzoek, haalt eruit wat écht werkt en gooit de rest vriendelijk overboord. Soms eigenwijs, altijd praktisch, en dol op het prikkelen van vastgeroeste overtuigingen. Die zoektocht vertaalt zich in scherpe blogberichten, het ontwikkelen van nieuwe inzichten en het met vuur brengen van keynotes. Verwacht inzichten die je doen denken, grinniken en misschien zelfs een beetje rebelleren.

Onze events

Benieuwd hoe psychologische veiligheid, een sterke feedbackcultuur, de kracht van het gesprek en inspirerend leiderschap jouw organisatie laten groeien? Ontdek het tijdens onze gratis (online) inspiratiesessies, speciaal voor HR- en L&D-professionals.

THE ACADEMY

Ontdek onze aanbod van open trainingen

[ta_custom_listing]

Onze inspirerende opleidingen in open aanbod met toptrainers en -acteurs staan in het teken van:
‘having the right conversations at the right moment’.
Met voor- en natrajecten boordevol praktische tips en tools voor directe toepassing in jouw werk, haal je het maximale uit jouw leerervaring.

BUILDING CULTURES OF DIALOGUE

Topics om een cultuur van dialoog te ontwikkelen?

Om een cultuur van dialoog te bouwen, is het ontwikkelen van sterke communicatievaardigheden essentieel. Dit vormt de basis waarop organisaties gesprekken effectief laten werken. Om organisaties hierin te ondersteunen, zetten wij bewust in op drie krachtige hefbomen om een gesprekscultuur te laten bloeien: Psychologische Veiligheid, Leiderschap en Feedbackcultuur. Elk van deze topics draagt bij aan een cultuur waarin gesprekken leiden tot groei, innovatie en duurzame resultaten.

Feedbackcultuur

Een cultuur waarin feedback geven, vragen en ontvangen dagelijkse praktijk is en gericht op voortdurende groei en ontwikkeling.

Leiderschap

Inspirerende leiders die vertrouwen en verbinding creëren, vormen de sleutel tot het bouwen van een cultuur waarin dialoog centraal staat.

Psychologische veiligheid

Een veilige omgeving waarin mensen durven spreken en ideeën delen, stimuleert innovatie en versterkt welzijn en samenwerking.

Communicatievaardigheden

Sterke communicatievaardigheden vormen de basis voor constructieve gesprekken die vertrouwen, samenwerking en resultaatgerichte actie mogelijk maken.

Zin om meer te ontdekken?
Schrijf je in voor onze nieuwsbrief en ontvang elk kwartaal je dosis updates van The Tipping Point.

Zin in meer?

Wouter Robijn
Tom Nijsmans
HOW TO

Evaluatiegesprekken: een beetje als naar de tandarts gaan?

Feedback is essentieel binnen elke organisatie, maar vaak blijft het concept van een feedbackcultuur vaag en subjectief geïnterpreteerd. In plaats...
Wil je meer weten over feedbackcultuur?
Tom Nijsmans
HOW TO

Wanneer heeft feedback nu echt die gewenste impact?

In een vorig blogbericht zijn we dieper ingegaan op de voorspellers van psychologische veiligheid op individueel niveau. We spraken hier...
Janne Van Doorslaer
INTERVIEW

INTERVIEW | “Het belang en de uitdaging van feedback binnen organisaties”

Het woord ‘feedback’ is tegenwoordig niet meer weg te denken uit organisaties die willen inzetten op de groei van hun...
Inge De Waele
INTERVIEW

Simulatie-acteren: een vak apart

Duik in de boeiende wereld van trainingen met simulatie-acteurs, een onvermoed krachtige methode die vaak onterecht wordt gereduceerd tot simpele...
Sarah Theunis
INTERVIEW

De vraag naar leiderschapsontwikkeling voor toekomstige leidinggevenden groeit duidelijk

In een wereld die voortdurend evolueert en verandert, is effectief leiderschap essentieel voor het succes van organisaties. Maar wat maakt...
An Janssens
INTERVIEW

INTERVIEW | Waarom organisaties investeren in opleidingen ‘groei- en ontwikkelgesprekken’?

In een wereld waarin talentmanagement en medewerkerstevredenheid steeds belangrijker worden, zoeken organisaties naar effectieve manieren om groei en ontwikkeling te...