Hoe stuur je jongere generaties aan? Wat het Belgische onderzoek ons écht vertelt over modern leiderschap
The Great Leadership Training Robbery
Waarom leeftijd wél uitmaakt bij feedback (en wat je daar als leidinggevende mee doet).
Leiders rennen snel, maar niet noodzakelijk vooruit
Oud genoeg om te weten, te jong om te zeggen?
Waarom leeftijd wél uitmaakt bij feedback (en wat je daar als leidinggevende mee doet).
There is no such thing as a diplomatic hand grenade
Of hoe je lijf je vaak eerder vertelt dat een gesprek moeilijk wordt dan je hoofd – inclusief 10 tips om het anders aan te pakken. Ken je dat moment? Je ligt in bed. Het is laat. Je hebt net je boek neergelegd, klaar om te slapen. En dan hoor je hem weer: de hond […]
Positieve vs. negatieve feedback: 3 tegen 1, 5 tegen 1? Of hoe zit dat nu juist?
Kleine cijfers, grote impact: over feedback, balans en de vraag die je te weinig stelt.
Wat maakt een leven goed?
Geen rocket science. Maar wel life-changing.
Hoe blijf je gezond, gelukkig en mentaal scherp tot aan je 80e verjaardag (en verder)?
Hoe zorg je ervoor dat je team niet alleen resultaten haalt, maar ook floréért?
En hoe komt het dat sommige mensen ondanks stress, ziekte of tegenslag tóch optimistisch en veerkrachtig blijven?
Conversational Leadership: de nieuwe standaard voor modern leiderschap
Feedback is essentieel binnen elke organisatie, maar vaak blijft het concept van een feedbackcultuur vaag en subjectief geïnterpreteerd. In plaats van te focussen op cultuur alleen, kan het praktischer zijn om te kijken naar de creatie van een ‘feedbackomgeving‘. Deze aanpak biedt concrete handvatten voor hoe feedback wordt gegeven en ontvangen, en is sterk gerelateerd aan diverse positieve uitkomsten zoals verhoogde betrokkenheid, creativiteit, en verminderde burn-outsymptomen.
Betere dialogen beginnen hier: 3 boeken om te lezen in 2025
Feedback is essentieel binnen elke organisatie, maar vaak blijft het concept van een feedbackcultuur vaag en subjectief geïnterpreteerd. In plaats van te focussen op cultuur alleen, kan het praktischer zijn om te kijken naar de creatie van een ‘feedbackomgeving‘. Deze aanpak biedt concrete handvatten voor hoe feedback wordt gegeven en ontvangen, en is sterk gerelateerd aan diverse positieve uitkomsten zoals verhoogde betrokkenheid, creativiteit, en verminderde burn-outsymptomen.