Transfer for leaning: verankeren van gedragsverandering

transfer for learning - verankeren van gedragsverandering

Transfer for leaning: verankeren van gedragsverandering

Organisaties investeren elk jaar vele miljoenen euro’s in opleidingen, maar helaas leidt dit vaak tot slechts povere resultaten. De ultieme doelstelling zou de ‘transfer’ van het aangeleerde naar de werkvloer moeten zijn. Dit gaat echter niet vanzelf. Zowel voor, tijdens als na de opleiding dienen intern heel wat (kleine) zaken te gebeuren om de gewenste gedragsveranderingen en resultaten duurzaam te kunnen verankeren.

Tijdens deze inspiratiesessie gaan we dieper in op enkele wetenschappelijke onderzoeken die transfer hebben onderzocht. Welke factoren beïnvloeden nu juist dit proces en waar kan je je als organisatie op richten? Een specifieke rol is weggelegd voor de leidinggevenden. Wat kunnen leidinggevenden doen voor, tijdens en na de opleiding om ervoor te zorgen dat het aangeleerde ook effectief wordt toegepast door hun medewerkers, zelfs als ze niet openstaan voor verandering?

PROGRAMMA

  • Wat is transfer for learning?
  • Wat is het verschil tussen acute en chronische stress?
  • Welke factoren beïnvloeden deze transfer?
  • Waar kan je – als L&D afdeling – het best op richten?
    (low hanging fruit)
  • Wat is de rol van de leidinggevende in dit proces?
> Alle events

Datum

19 jan 2017

Locatie

Op locatie
The Tipping Point

Organisator

The Tipping Point
Telefoon
015/68 26 10
Email
info@thetippingpoint.be
QR Code

0 Reacties