Een cultuur van constructieve feedback installeren, is iets wat hoog op het prioriteitenlijstje staat van veel organisaties. Zeker in tijden waar voornamelijk virtueel wordt gewerkt, is het essentieel om alle communicatielijnen open te houden. In co-creatie met enkele klanten heeft The Tipping Point een hele reeks leer- en veranderinitiatieven gelanceerd die samen met hun H.R. voor de nodige boost en effecten heeft gezorgd. Van virtual learning journeys rond psychologische veiligheid en feedback vragen tot train-the-trainers, verdiepingsessies, learning labs & toolboxen voor de interne trainers. Een heel arsenaal aan digitale tools die ongetwijfeld voor de nodige inspiratie kunnen zorgen.
Een cultuur van constructieve feedback installeren, is iets wat hoog op het prioriteitenlijstje staat van veel organisaties. Zeker in tijden waar voornamelijk virtueel wordt gewerkt, is het essentieel om alle communicatielijnen open te houden. In co-creatie met enkele klanten heeft The Tipping Point een hele reeks leer- en veranderinitiatieven gelanceerd die samen met hun H.R. voor de nodige boost en effecten heeft gezorgd. Van virtual learning journeys rond psychologische veiligheid en feedback vragen tot train-the-trainers, verdiepingsessies, learning labs & toolboxen voor de interne trainers. Een heel arsenaal aan digitale tools die ongetwijfeld voor de nodige inspiratie kunnen zorgen.
Tijdens deze sessie gaan we dieper in op het concept van een feedbackcultuur en hoe je dit effectief kunt implementeren in jouw organisatie. Ontdek waarom een feedbackcultuur zo cruciaal is en wat jij kan doen om het verschil te maken in jouw organisatie.
A.d.h.v. best practives en wetenschappelijke inzichten loodsen we jou door een interactieve sessie en op het einde ga je naar huis met een gepersonaliseerd actieplan dat je de dag nadien in de praktijk kan zetten.
1. WAT IS EEN ONDERSTEUNENDE FEEDBACKCULTUUR
Wat houdt een ondersteunende feedbackcultuur precies in en welke positieve effecten kan het hebben op jouw organisatie. We duiken in de wetenschappelijke inzichten en markttendenzen om te begrijpen waarom dit zo belangrijk is en aan welke knoppen je kan draaien om een feedbackcultuur te beïnvloeden.
2. IMPACT OP DE ORGANISATIE, LEIDINGEVENDE EN MEDEWERKERS
In dit gedeelte onderzoeken we de impact van een feedbackcultuur op verschillende niveaus binnen jouw organisatie. We kijken naar de rol van de organisatie, de leidinggevenden en de medewerkers in het bevorderen van een feedbackrijke omgeving.
3. LEREN EN ONTWIKKELEN
Wat betekent een feedbackcultuur voor leren en ontwikkelen binnen de organisatie. Waar moet je op letten en hoe leg je de juiste focus en je leer-en ontwikkelprogramma’s?
4. Q&A | U vraagt, wij draaien
Deze gratis sessies zijn bedoeld voor (interne) H.R. en Learning & Development professionals.
Het maximum aantal deelnemers is 2 per organisatie. Indien meer personen van dezelfde organisatie deze demo willen volgen, graag een seintje op info@thetippingpoint.be
Zalen Breckpot boven The Cacao Project
Korenmarkt 23, 2800 Mechelen
Maandag 28 april 2025
10:00 - 11:00
Locatie:
Virtueel – via ZOOM
Dinsdag 13 mei 2025
09:30 - 12:30
Locatie:
Zalen Breckpot boven The Cacao Project
Korenmarkt 23, 2800 Mechelen
Dinsdag 17 juni 2025
10:00 - 11:00
Locatie:
Virtueel – via ZOOM
Vrijdag 19 september 2025
10:00 - 11:00
Locatie:
Virtueel – via ZOOM
Dinsdag 23 september 2025
09:30 - 12:30
Locatie:
Zalen Breckpot boven The Cacao Project
Korenmarkt 23, 2800 Mechelen
Woensdag 05 november 2025
10:00 - 11:00
Locatie:
Virtueel – via ZOOM
Dinsdag 18 november 2025
09:30 - 12:30
Locatie:
Zalen Breckpot boven The Cacao Project
Korenmarkt 23, 2800 Mechelen
Om een cultuur van dialoog te bouwen, is het ontwikkelen van sterke communicatievaardigheden essentieel. Dit vormt de basis waarop organisaties gesprekken effectief laten werken. Om organisaties hierin te ondersteunen, zetten wij bewust in op drie krachtige hefbomen om een gesprekscultuur te laten bloeien: Psychologische Veiligheid, Leiderschap en Feedbackcultuur. Elk van deze topics draagt bij aan een cultuur waarin gesprekken leiden tot groei, innovatie en duurzame resultaten.
Een cultuur waarin feedback geven, vragen en ontvangen dagelijkse praktijk is en gericht op voortdurende groei en ontwikkeling.
Inspirerende leiders die vertrouwen en verbinding creëren, vormen de sleutel tot het bouwen van een cultuur waarin dialoog centraal staat.
Een veilige omgeving waarin mensen durven spreken en ideeën delen, stimuleert innovatie en versterkt welzijn en samenwerking.
Sterke communicatievaardigheden vormen de basis voor constructieve gesprekken die vertrouwen, samenwerking en resultaatgerichte actie mogelijk maken.
Een sterke gesprekscultuur bouw je niet met één aanpak. Om dialoog effectief te laten werken binnen organisaties, bieden wij diverse formats die aansluiten bij verschillende behoeften en situaties. Deze instrumenten helpen om vaardigheden te versterken, verandering te stimuleren en leerdoelstellingen te realiseren. Ontdek hoe onze formats bijdragen aan impact en duurzame resultaten.
Blijf op de hoogte van nieuwe en inspirerende opleidingen, onze events en updates!
Erkend dienstverlener
KMO-portefeuille
Reg.: DV.O229775
