Externe events

L&D PROEVERIJEN | STIMULEARNING 2026

Donderdag 29 januari 2025

09:00-17:00

Externe events

L&D PROEVERIJEN | STIMULEARNING 2026

Ontmoet ons op de beurs en ontdek 2 gloednieuwe keynotes op het grootste der L&D festivals.

Op 29 januari 2026 is het weer zo ver. Dan verzamelt de wereld van Learning & Development zich op de L&D proeverijen. Vanuit The Tipping Point zijn wij present met én een stand én 2 gloednieuwe keynotes die we telkens 3x zullen geven.

Home » 

Events »
L&D PROEVERIJEN | STIMULEARNING 2026

Ontmoet ons op de beurs en ontdek 2 gloednieuwe keynotes op het grootste der L&D festivals.

Op 29 januari 2026 is het weer zo ver. Dan verzamelt de wereld van Learning & Development zich op de L&D proeverijen. Vanuit The Tipping Point zijn wij present met én een stand én 2 gloednieuwe keynotes die we telkens 3x zullen geven.

C.O.R.E. – de formule achter elk impactvol formeel gesprek

Spreker: Tom Nijsmans

Omschrijving:
We duiken meteen in de C.O.R.E. van het formele gesprek. Ze lijken terug van weg geweest, maar blijven vaak hangen in routine. Je ontdekt de context, randvoorwaarden en de flow voor, tijdens en na. Je krijgt ondersteunend materiaal mee dat je morgen zelf kan toepassen, als leidinggevende of in je organisatie.

Take aways / doelstellingen:

  • Je ziet wat formele gesprekken doet slagen, van context tot randvoorwaarden.
  • Je ontdekt de ‘C.O.R.E.’-logica die gesprekken richting en blijvende impact geeft.
  • Je krijgt zicht op verschillende manieren om dit in je organisatie te implementeren.

 


 

Read the Room – hoe je groepsdynamiek écht leert zien

Spreker: Leila Minten

Omschrijving:
Ken je dat? Sterke ideeën aan tafel, maar het gesprek blijft steken. Er wringt iets onderhuids, maar je krijgt er geen grip op. In deze sessie ontdek je via het model van Kantor welke verborgen patronen een overleg blokkeren én hoe je ze doorbreekt. Een nieuwe bril die je nooit meer wil afzetten.

Take aways / doelstellingen:

  • Ervaar in een mini-oefening hoe gesprekken kantelen door groepsdynamiek.
  • Ontdek met het model van Kantor de vier gespreksrollen – van ‘Mover’ tot ‘Bystander’ – met hun kracht en valkuil.
  • Krijg verrassende inzichten in vastlopende patronen en leer welke rol jij kan inzetten om opnieuw beweging te brengen.

Voor wie?

Voor HR en L&D Professionals

Inschrijven? Klik op deze link

Algemene info event

Datum:

Donderdag 29 januari 2025

Tijd:

09:00-17:00

Locatie:

De Montil
Moortelstraat 8, 1790 Affligem, België

Onze content expert(en)

Tom Nijsmans

Leila Minten

Onze andere events

BUILDING CULTURES OF DIALOGUE

Topics om een cultuur van dialoog te ontwikkelen?

Om een cultuur van dialoog te bouwen, is het ontwikkelen van sterke communicatievaardigheden essentieel. Dit vormt de basis waarop organisaties gesprekken effectief laten werken. Om organisaties hierin te ondersteunen, zetten wij bewust in op drie krachtige hefbomen om een gesprekscultuur te laten bloeien: Psychologische Veiligheid, Leiderschap en Feedbackcultuur. Elk van deze topics draagt bij aan een cultuur waarin gesprekken leiden tot groei, innovatie en duurzame resultaten.

Feedbackcultuur

Een cultuur waarin feedback geven, vragen en ontvangen dagelijkse praktijk is en gericht op voortdurende groei en ontwikkeling.

Leiderschap

Inspirerende leiders die vertrouwen en verbinding creëren, vormen de sleutel tot het bouwen van een cultuur waarin dialoog centraal staat.

Psychologische veiligheid

Een veilige omgeving waarin mensen durven spreken en ideeën delen, stimuleert innovatie en versterkt welzijn en samenwerking.

Communicatievaardigheden

Sterke communicatievaardigheden vormen de basis voor constructieve gesprekken die vertrouwen, samenwerking en resultaatgerichte actie mogelijk maken.

BUILDING CULTURES OF DIALOGUE

Formats om een cultuur van dialoog te ontwikkelen?

Een sterke gesprekscultuur bouw je niet met één aanpak. Om dialoog effectief te laten werken binnen organisaties, bieden wij diverse formats die aansluiten bij verschillende behoeften en situaties. Deze instrumenten helpen om vaardigheden te versterken, verandering te stimuleren en leerdoelstellingen te realiseren. Ontdek hoe onze formats bijdragen aan impact en duurzame resultaten.

To inspire
Korte, krachtige inspiratiesessies die thema’s onder de aandacht brengen en de eerste stap zetten naar bewustwording en verandering.
To train
Interactieve en wetenschappelijk onderbouwde trainingen die teams en individuen praktische tools en vaardigheden bieden voor directe impact.
To build
Maatwerktrajecten die perfect aansluiten bij de unieke dynamiek en doelstellingen van jouw organisatie.