Sterk leiderschap gaat verder dan doelen behalen. Het bepaalt de toon voor hoe medewerkers en teams samenwerken, communiceren en groeien. Een cultuur van dialoog ontstaat niet vanzelf—ze wordt gevormd door hoe leiders luisteren, vragen stellen en ruimte creëren voor échte gesprekken.
Maar hoe zorg je ervoor dat leiderschap niet enkel over controle gaat, maar ook over verbinding? Hoe bouw je aan een werkomgeving waarin feedback, openheid en samenwerking de norm zijn? In deze interactieve workshop ontdek je hoe leiderschap een hefboom kan zijn om een cultuur van dialoog te versterken.
Sterk leiderschap gaat verder dan doelen behalen. Het bepaalt de toon voor hoe medewerkers en teams samenwerken, communiceren en groeien. Een cultuur van dialoog ontstaat niet vanzelf—ze wordt gevormd door hoe leiders luisteren, vragen stellen en ruimte creëren voor échte gesprekken.
Maar hoe zorg je ervoor dat leiderschap niet enkel over controle gaat, maar ook over verbinding? Hoe bouw je aan een werkomgeving waarin feedback, openheid en samenwerking de norm zijn? In deze interactieve workshop ontdek je hoe leiderschap een hefboom kan zijn om een cultuur van dialoog te versterken.
1 | Leiderschap: feiten, mythes & impact
Leiderschap is een van de meest onderzochte én meest misbegrepen concepten. Wat zegt de wetenschap écht over effectief leiderschap? Kunnen we ‘goed’ leiderschapsgedrag voorspellen? En vooral: wat betekent dit voor hoe jij als HR- of L&D-professional leiderschap kan versterken binnen jouw organisatie?
2 | Leiderschap & dialoog: de onmisbare link
Leiderschap en dialoog zijn geen aparte werelden. Sterke leiders zijn niet alleen beslissers, maar ook facilitators van gesprekken. Hoe stimuleer je een werkomgeving waarin feedback geven en krijgen normaal is? Hoe zorg je ervoor dat psychologische veiligheid niet alleen een idee blijft, maar een dagelijkse realiteit wordt?
3 | Hoe begin je eraan? Strategie & aanpak
Een cultuur van dialoog ontstaat niet spontaan, maar begint bij de juiste acties. Waar start je? Hoe neem je leidinggevenden en teams mee in deze verandering? En hoe speel je in op verschillende leiderschapsniveaus binnen jouw organisatie? We geven je een helder kader én concrete tools om mee aan de slag te gaan.
Wat werkt in de praktijk? Welke valkuilen wil je vermijden? We delen inspirerende cases en praktische inzichten die je helpen om van intentie naar actie te gaan. Je vertrekt met concrete handvaten en een actieplan dat je de volgende dag al kan toepassen.
Deze gratis sessie is gericht op HR- en Learning & Development-professionals die op zoek zijn naar manieren om leiderschapstrajecten te vertalen naar een cultuur van dialoog binnen hun organisatie.
Maximaal twee deelnemers per organisatie. Als meer personen van dezelfde organisatie deze sessie willen volgen, geef ons dan een seintje via info@thetippingpoint.be.
Zalen Breckpot boven The Cacao Project
Korenmarkt 23, 2800 Mechelen
Maandag 28 april 2025
10:00 - 11:00
Locatie:
Virtueel – via ZOOM
Dinsdag 13 mei 2025
09:30 - 12:30
Locatie:
Zalen Breckpot boven The Cacao Project
Korenmarkt 23, 2800 Mechelen
Dinsdag 17 juni 2025
10:00 - 11:00
Locatie:
Virtueel – via ZOOM
Vrijdag 19 september 2025
10:00 - 11:00
Locatie:
Virtueel – via ZOOM
Dinsdag 23 september 2025
09:30 - 12:30
Locatie:
Zalen Breckpot boven The Cacao Project
Korenmarkt 23, 2800 Mechelen
Dinsdag 14 oktober 2025
09:30 - 12:30
Locatie:
Zalen Breckpot boven The Cacao Project
Korenmarkt 23, 2800 Mechelen
Woensdag 05 november 2025
10:00 - 11:00
Locatie:
Virtueel – via ZOOM
Om een cultuur van dialoog te bouwen, is het ontwikkelen van sterke communicatievaardigheden essentieel. Dit vormt de basis waarop organisaties gesprekken effectief laten werken. Om organisaties hierin te ondersteunen, zetten wij bewust in op drie krachtige hefbomen om een gesprekscultuur te laten bloeien: Psychologische Veiligheid, Leiderschap en Feedbackcultuur. Elk van deze topics draagt bij aan een cultuur waarin gesprekken leiden tot groei, innovatie en duurzame resultaten.
Een cultuur waarin feedback geven, vragen en ontvangen dagelijkse praktijk is en gericht op voortdurende groei en ontwikkeling.
Inspirerende leiders die vertrouwen en verbinding creëren, vormen de sleutel tot het bouwen van een cultuur waarin dialoog centraal staat.
Een veilige omgeving waarin mensen durven spreken en ideeën delen, stimuleert innovatie en versterkt welzijn en samenwerking.
Sterke communicatievaardigheden vormen de basis voor constructieve gesprekken die vertrouwen, samenwerking en resultaatgerichte actie mogelijk maken.
Een sterke gesprekscultuur bouw je niet met één aanpak. Om dialoog effectief te laten werken binnen organisaties, bieden wij diverse formats die aansluiten bij verschillende behoeften en situaties. Deze instrumenten helpen om vaardigheden te versterken, verandering te stimuleren en leerdoelstellingen te realiseren. Ontdek hoe onze formats bijdragen aan impact en duurzame resultaten.
Blijf op de hoogte van nieuwe en inspirerende opleidingen, onze events en updates!
Erkend dienstverlener
KMO-portefeuille
Reg.: DV.O229775
