Menu
Het vragen naar nuttige feedback is de snelste weg naar groei en betere prestaties. We erkennen allemaal dat feedback essentieel is om te groeien en leren. Maar ondanks alle onmiskenbare voordelen is feedback vragen niet altijd populair. Dit komt omdat we naast de behoefte om te leren en te groeien, ook de behoefte hebben om ons veilig te voelen.
“We willen geaccepteerd en gerespecteerd worden voor wie we zijn en wat we doen. Deze twee tegengestelde behoeften maken dat we een ingewikkelde relatie met feedback hebben.”
We zitten soms angstvallig te wachten tot we een evaluatie krijgen van onze prestaties of tot er iemand met feedback om de hoek komt. Deze afwachtende houding gaat ons gevoel van onveiligheid net versterken, waardoor de kans klein is dat we überhaupt iets van de feedback leren.
Een manier om dit mechanisme te omzeilen? Zet jezelf in de driver seat en vraag om feedback!
Door te werken met interne trainers, vergroot je het draagvlak binnen je organisatie. Je zal heel flexibel al je medewerkers bereiken om zo een gemeenschappelijke taal te installeren. Bovendien biedt het de mogelijkheid om te capteren wat er leeft binnen je organisatie om zo eventueel vervolginitiatieven op te zetten. De interne trainers ontvangen een Powerpoint presentatie met script die ze kunnen volgen. De theoretische stukken worden uitgelegd in korte video’s door onze experts die tijdens de training kunnen worden afgespeeld. Zo kunnen de interne trainers zich toeleggen op het verwerken van de theorie en het faciliteren van oefeningen.
Een toolbox is een pakket van leerinstrumenten waarmee je interne trainers of ambassadeurs aan de slag kunnen om je medewerkers zelf op te leiden. Het omvat een presentatie met script dat ze kunnen volgen tijdens hun training. De theoretisch technische stukken worden uitgelegd in korte video’s door onze experts die tijdens de training kunnen worden afgespeeld. Zo kunnen de interne trainers zich toeleggen op het verwerken van de theorie en het faciliteren van zelfreflectie oefeningen.
Om je interne trainers en ambassadeurs klaar te stomen, bieden we Train-the-Trainers aan. Tijdens deze sessies nemen we hen mee in het verhaal, bepalen we samen de klemtonen van het programma en oefenen we op de verschillende werkvormen.
Tijdens deze Toolbox zoomen we in op het belang van feedback vragen:
Om je interne trainers en ambassadeurs klaar te stomen, bieden we Train-the-Trainers aan. Tijdens deze interactieve sessies van een halve dag nemen we hen mee in het verhaal, bepalen we samen de klemtonen van het programma en oefenen we op de verschillende werkvormen.
Een toolbox bevat een pakket met verschillende leerinstrumenten waar jouw interne trainers en ambassadeurs zelf mee aan de slag kunnen om jullie medewerkers te trainen:
Duurtijd: een halve dag per toolbox
Format: de toolbox is uitgewerkt om online of classroom te geven
Taal: NL, FR
Liever op maat?
Geef ons een seintje!
We luisterengraag naar jouw leervraag.
Leren doen we allemaal in verschillende vormen en op verschillende manieren. Om de skills te implementeren die voor jouw organisatie belangrijk zijn, is het cruciaal dat de gebruikte leerinstrumenten de nodige impact hebben en afgestemd zijn op jouw organisatiecultuur. Op basis van onze expertise en ervaring onderscheiden wij de volgende:
The Tipping Point houdt de vinger aan de pols en onderzoekt voor u welke skills essentieel worden in de toekomst & hoe u die kunt implementeren in uw organisatie. Wij delen graag deze kennis met u via verschillende events.
