We weten uit onderzoek dat psychologisch veilige teams beter presteren. Ze zorgen voor meer welzijn, stimuleren innovatie en benutten het volledige potentieel van hun medewerkers. Maar een cultuur waar medewerkers zich veilig voelen om hun ideeën te delen, risico’s te nemen en zichzelf te zijn, ontstaat niet vanzelf; het vraagt bewuste keuzes, duidelijke acties en een diepgaand begrip van wat mensen nodig hebben om zich veilig te voelen.
“Psychologisch veilige teams presteren beter, zorgen voor meer welzijn en stimuleren innovatie.”
In deze inspiratiesessie ontdek je wat psychologische veiligheid (niet) is en waarom het een cruciale bouwsteen is voor succesvolle teams. Leer hoe je een omgeving creëert waarin mensen fouten durven maken, elkaar constructieve feedback geven en samen het beste uit zichzelf halen.
1. Psychologische… wat? Wat is het én waarom is het zo belangrijk?
‘Je ziet het pas als je het doorhebt’, dat is wat men vaak zegt na deze sessie. Er hangt veel mist rond het concept van psychologische veiligheid. Wat is het nu echt (en wat niet)? En waarom wordt het de basis voor groei en innovatie genoemd? Ontdek hoe een veilige werkomgeving eruitziet en waarom dit essentieel is voor zowel individuen als teams.
2. Psychologische veiligheid in jouw team: hoe hangt de vlag?
Hoe is het gesteld met de psychologische veiligheid in jouw team? Is er voldoende vertrouwen, en durven mensen zich uit te spreken zonder angst? We onderzoeken hoe ‘de vlag erbij hangt’ in jouw team. Wat zijn de voorwaarden om een veilige werkomgeving te creëren waarin iedereen tot bloei komt?
3. Feedback & speak-up als belangrijke bouwstenen voor een psychologisch veilig team.
Wat maakt dat mensen niet altijd zeggen wat ze willen zeggen, en hoe kun je dit doorbreken? Ontdek de feedbackvoorkeuren in jouw team. Leer hoe je ervoor zorgt dat iedereen zich vrij voelt om zijn stem te laten horen en bouw samen een cultuur van openheid en vertrouwen.
Deze inspiratiesessie geeft je de inzichten en tools om psychologische veiligheid te implementeren en te zorgen dat jouw team zich optimaal kan ontwikkelen. Creëer samen een omgeving waarin iedereen zich veilig voelt, fouten durft maken en zichzelf kan zijn – en maak zo van jouw team een ‘droomteam’.
KLASSIKAAL
ONLINE
Een sterke gesprekscultuur bouw je niet met één aanpak. Om dialoog effectief te laten werken binnen organisaties, bieden wij diverse formats die aansluiten bij verschillende behoeften en situaties. Deze instrumenten helpen om vaardigheden te versterken, verandering te stimuleren en leerdoelstellingen te realiseren. Ontdek hoe onze formats bijdragen aan impact en duurzame resultaten.
The Tipping Point houdt de vinger aan de pols en onderzoekt voor u welke skills essentieel worden in de toekomst & hoe u die kunt implementeren in uw organisatie. Wij delen graag deze kennis met u via verschillende events.
Blijf op de hoogte van nieuwe en inspirerende opleidingen.
Erkend dienstverlener
KMO-portefeuille
Reg.: DV.O229775