Qu’est-ce qui rend une vie réussie ?
Pas de science-fiction. Mais un vrai changement de vie.
Comment rester en bonne santé, heureux·se et mentalement alerte jusqu’à 80 ans (et au-delà) ?
Comment faire en sorte que votre équipe ne se contente pas d’atteindre ses objectifs, mais qu’elle s’épanouisse réellement ?
Et comment se fait-il que certaines personnes restent optimistes et résilientes, même face au stress, à la maladie ou à l’adversité ?
Le leadership conversationnel : le nouveau standard du leadership moderne
Le feedback est essentiel dans toute organisation, mais le concept de culture du feedback reste souvent vague et interprété de manière subjective. Plutôt que de se concentrer uniquement sur la culture, il peut être plus utile de se tourner vers la création d’un « environnement de feedback ». Cette approche offre des leviers concrets pour structurer la manière dont le feedback est donné et reçu, et elle est fortement liée à plusieurs effets positifs tels qu’un engagement accru, une créativité renforcée et une diminution des symptômes de burn-out.
De meilleurs dialogues commencent ici : 3 livres à lire en 2025
Le feedback est essentiel dans toute organisation, mais le concept de culture du feedback reste souvent vague et interprété de manière subjective. Plutôt que de se concentrer uniquement sur la culture, il peut être plus pertinent de se pencher sur la création d’un « environnement de feedback ». Cette approche offre des leviers concrets pour structurer la manière dont le feedback est donné et reçu, et elle est fortement liée à plusieurs effets positifs, tels qu’un engagement accru, davantage de créativité et une réduction des symptômes de burn-out.