La mise en place d’un environnement de feedback efficace est essentielle pour favoriser la sécurité psychologique ainsi que pour stimuler l’engagement et la créativité au sein des équipes. Les managers y jouent un rôle clé. Ils doivent non seulement développer leurs propres compétences en matière de feedback — tant dans la manière de le donner que de le recevoir — mais aussi créer un environnement où la communication ouverte et honnête devient la norme. La capacité des managers à formuler efficacement un feedback à la fois positif et constructif a un impact direct sur la performance et le bien-être de leurs équipes.

Chez The Tipping Point et The Academy by The Tipping Point, nous développons des sessions d’inspiration, des formations et des parcours d’apprentissage personnalisés spécifiquement conçus pour renforcer ces compétences. Nos programmes axés sur le feedback, le leadership et la sécurité psychologique visent à offrir aux leaders et à leurs équipes les outils nécessaires pour avoir « les bonnes conversations au bon moment ». Ce faisant, nous contribuons à la construction de véritables « cultures du dialogue », tout en posant les bases d’une organisation plus résiliente et plus engagée. Les 7 éléments clés d’un environnement de feedback sain occupent une place centrale dans notre toute nouvelle formation ‘Boussole du feedback : Instaurer une culture de feedback dans votre équipe’.

Investissez dans le développement de vos leaders et de vos collaborateurs en leur fournissant les compétences et le soutien nécessaires pour cultiver une culture de feedback positive et durable. Car dans un monde où le dialogue est le pont vers la réussite, les compétences en feedback sont tout simplement indispensables.