Dans cet atelier de compétences en facilitation, vous acquerrez les connaissances et les compétences nécessaires pour faire vos premiers pas en tant que facilitateur.trice. Nous vous fournissons non seulement un cadre théorique clair, mais aussi suffisamment d’espace pour que vous puissiez vous exercer.
“Comment faire ses premiers pas dans la facilitation de workshops et de réunions ?”
Après cette formation, vous saurez ce que signifie la facilitation, en quoi elle diffère de la formation, et comment et quand vous pouvez utiliser au mieux ces techniques. Nous examinons comment définir les grandes lignes d’une réunion ou d’un atelier fructueux, quelle est la meilleure structure à utiliser et comment atteindre les résultats souhaité avec un groupe.
La facilitation est une profession pragmatique. C’est pourquoi nous offrons de nombreuses possibilités de pratique et de réflexion afin de tester et d’essayer les techniques dont nous discutons. Vous travaillerez sur des missions concrètes dans un environnement sûr avec le soutien de notre formateur.
Pendant les sessions, vous travaillerez sur un plan d’action personnel et vous recevrez des visuels et des outils utiles à mettre en oeuvre après la formation
1. La facilitation comme méthode de travail ?
Quelles sont les différentes méthodes pour s’entretenir avec un groupe? Comment la facilitation se compare-t-elle à ces méthodes ? Et comment faire un choix ?
2. La facilitation en tant que profession
Quelles sont les conditions de base et les défis pour un facilitateur ? Comment garantir que votre rôle reste impartial et quelles forces et pièges devez-vous prendre en compte ?
3. La structure d’une session
À partir de quels cadres pouvez-vous commencer à faciliter et comment préparer tout cela ?
4. Méthodes de travail, astuces et conseils
Quelles méthodes concrètes puis-je utiliser pour obtenir des résultats avec mon groupe ?
5. Compétences en facilitation
Quelles compétences dois-je maîtriser en tant que facilitateur pour tirer le meilleur parti d’une session ?
6. Lançons-nous !
On apprend en travaillant et en construisant ensemble ! Vous élaborez un cas pratique sous la supervision de notre formateur.
Après cette formation :
Cette formation peut parfaitement être utilisée comme une formation “plug and play”, mais peut tout aussi bien faire partie d’un Learning Journey. Voici quelques exemples qui peuvent être utilisés pour augmenter l’impact de la formation :
Une culture de conversation solide ne se construit pas avec une seule approche. Pour rendre le dialogue efficace au sein des organisations, nous proposons divers formats adaptés à différents besoins et situations. Ces outils aident à renforcer les compétences, à stimuler le changement et à atteindre les objectifs d’apprentissage. Découvrez comment nos formats contribuent à générer de l’impact et des résultats durables.
Des parcours sur mesure parfaitement adaptés à la dynamique unique et aux objectifs de votre organisation.
Actuellement, chez The Tipping Point, nous n’organisons que des événements en néerlandais.