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Om Psychologische veiligheid te trainen en top of mind te zetten in jouw organisatie zijn er verschillende formats mogelijk afhankelijk van de doelstellingen, de leercultuur en de mogelijkheden.
Hieronder vindt u een overzicht van de verschillende formats die we rond psychologische veiligheid. U kan klikken op één van deze formats of u kan gebruik maken van de verschillende filters bovenaan om gerichter te zoeken.
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Nos formats
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Nos sessions d'inspiration
Met nos sessions d’inspiration en format réduit, nous mettons un sujet au centre des préoccupations au sein de votre organisation. Des publics plus larges sont emmenés dans ces sessions interactives et puissantes, d’une durée maximale de 120 minutes, dans un récit où certains thèmes sont examinés à travers notre perspective neuroscientifique. Que ce soit dans le cadre d’un parcours d’apprentissage ou de changement plus vaste ou comme un outil autonome, vous serez inspiré !
Nous inspirons tant en présentiel qu’en ligne. Dans nos sessions d’inspiration interactives en présentiel, l’un de nos experts en contenu emmène un groupe allant jusqu’à 500 personnes dans un récit passionné.
Pour maximiser l’effet d’apprentissage, nos sessions d’inspiration en ligne sont intégrées dans un ‘parcours d’apprentissage virtuel’. Des modules d’apprentissage courts et percutants qui peuvent être suivis par des groupes allant jusqu’à 500 participants. Aucun déplacement nécessaire, aucun téléchargement de logiciel ou tracas administratif, et aucune présentation ennuyeuse de diapositives. Il s’agit plutôt d’un parcours d’apprentissage numérique autour d’une session d’inspiration en ligne animée, où un hôte et un expert en contenu emmènent un groupe allant jusqu’à 500 participants dans une exploration approfondie du sujet.
Curieux de découvrir quelles sessions d’inspiration nous proposons et comment nous procédons ?
Quelle meilleure pratique recherchez-vous ?
Vous trouverez ci-dessous un aperçu des différentes sessions d’inspiration que nous proposons par sujet. Vous pouvez cliquer sur l’une de ces sessions ou utiliser le filtre sur la droite pour affiner votre recherche.
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Nous examinerons avec plaisir votre demande d’apprentissage.
BUILDING CULTURES OF DIALOGUE
Sujets pour développer une culture du dialogue ?
La base d’une collaboration et d’une innovation réussies réside dans une communication ouverte et efficace. Nous y parvenons en nous concentrant sur trois domaines essentiels :