Job | Learning & Development Coordinator FR

Êtes-vous passionné(e) à l’idée de de guider les gens vers un changement de comportement? Trouvez-vous fascinant d’aider à traduire des objectifs organisationnels d’une société en parcours d’apprentissage ? Avez-vous 5 livres différents sur votre table de nuit au sujet de l’apprentissage et du développement? Êtes-vous quelqu’un qui aime partager ces nouvelles connaissances lors de moments individuels ou en groupe (online ou offline) ? Et êtes vous disposé à vous rendre à Malines/Bruxelles 1 à 2 jours par semaine?

Que recherchons-nous ?

En tant que coordinateur, vous serez responsable de l’ensemble du processus d’apprentissage, depuis le premier contact avec le client jusqu’à l’évaluation de l’intervention. Vous imaginerez, construirez et exécuterez des parcours d’apprentissage  et vous veillerez  au suivi du projet. Pour cela, vous pouvez compter sur toute une série de professionnels en L&D: des formateurs, des consultants et des responsables de projet vous soutiendront dans votre mission.

Vos tâches et responsabilités sont réparties en trois domaines :

  • Mise en œuvre d’interventions et de programmes d’apprentissage (standard ou sur mesure) & point de contact pour vos clients:
    • Vous analyserez la situation actuelle avec le client et vous établirez les objectifs (d’apprentissage).
    • Vous traduirez ceux-ci en offres personnalisées et vous en assurerez le suivi.
    • Vous mettrez en œuvre des interventions et des programmes d’apprentissage (standards ou sur mesure) et assurerez que tout le matériel didactique soit prêt, avec ou sans le soutien d’un responsable de projet.
    • Vous coordonnerez l’ensemble de la gestion du projet jusqu’à l’évaluation des interventions d’apprentissage.
    • Cela implique que vous  serez en mesure de convaincre les organisations de notre approche et de nos produits et que vous maintiendrez des contacts avec les clients dans le cadre de partenariats.
  • Vous dispenserez vous-mêmes des interventions d’apprentissage dans le cadre de vos compétences. En moyenne,  ces missions (selon leur nature) interviendraient 2 à 3 fois par semaine. Cela pourrait impliquer:
    • Une séance de formation en présentiel (avec ou sans l’aide d’un de nos acteurs de simulation).
    • Une formation en ligne, soit seul(e), soit en duo (webinaire).
    • Un travail de conception pour l’élaboration de certaines trajectoires sur mesure.
  • En plus de travailler pour nos clients, vous serez également impliqué dans des projets d’optimisation en interne. Dans ce cas, l’accent sera mis sur vos propres intérêts et talents.

Qui êtes-vous ?

  • La base ?
    • Un professionnel enthousiaste du secteur L&D, avec non seulement une passion, mais aussi au moins une première expérience dans ce domaine (minimum 3 ans).
    • L’orientation client est votre seconde nature: vos amis et collègues vous félicitent pour vos compétences en matière de communication.
    • Tirer le meilleur parti d’un groupe vous donne de l’énergie. Vous vous êtes déjà retrouvé(e) dans de nombreuses situations différentes avec un groupe, tant en ligne qu’en présentiel.
    • Digital savvy n’est pas un mot que vous devez chercher dans un dictionnaire. Vous êtes au courant des outils et des logiciels actuellement disponibles et vous osez les expérimenter dans le monde du L&D
    • Vous trouvez logique de gérer plusieurs projets simultanément et vous vous sentez à l’aise dans un environnement organisationnel qui évolue rapidement.
    • Vous vous rendez compte que vous travaillerez dans un environnement de PME, avec ses avantages et ses inconvénients. Vous aimez les lignes de communication courte et le fait d’entreprendre.
    • Vous détenez une parfaite connaissance du français et une bonne connaissance en néerlandais et en anglais.
    • Vous êtes disposé à évoluer dans une équipe plutôt néerlandophone même si vos formations seront en français et que vous aurez l’occasion de parler français régulièrement lors de contacts internes et externes.
  • Des atouts supplémentaires ?
    • Une première expérience avec Mac facilite le processus.
    • Dans un domaine de plus en plus digitalisé, toutes connaissances supplémentaires en matière d’apprentissage digital constitue sans aucun doute une valeur ajoutée.

À quoi pouvez-vous vous attendre ?

L’apprentissage et le développement sont également au cœur de notre organisation. Vous avez la possibilité de vous développer dans une entreprise qui accorde une grande importance à l’innovation en matière d’apprentissage et de développement. Vous pouvez vous attendre à des défis permanents, à un environnement qui s’adapte rapidement et continuellement. Vous pourrez compter sur les conseils personnels de notre responsable talent & développement.

En outre, nous offrons un salaire intéressant, une voiture de société, un Macbook, un iPhone32 jours de congé, des écochèques et des chèques-repas, un environnement de travail stimulant dans le centre de Malines et de nombreuses possibilités de travailler à domicile.

Vous rejoindrez un réseau de professionnels en L&D motivés et expérimentés qui donnent le meilleur d’eux-mêmes pendant et après les heures de travail.

Curieux de savoir qui nous sommes ? Jetez un œil à notre offre, nos projets et notre équipe à l’adresse suivante https://www.thetippingpoint.be/fr/

Cette description vous enthousiasme ?

Envoyez votre CV et votre motivation à morgane@thetippingpoint.be avant le 2 avril 2021.

The Tipping Point team
Mechelen

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