TOOLS om het maximum te halen uit ‘online facilitaties’

Geschreven door:

Tom Nijsmans
Kristin Adriaensen
🕒 Leestijd: 4 min

Navigation

TOOLS om het maximum te halen uit ‘online facilitaties’
1. Online conferencing tools (MUST)
2. Virtual whiteboard (MUST)
3. The best of the rest: andere tools ter ondersteuning (NICE TO HAVE)

Meer inspiratie?

TOOLS om het maximum te halen uit ‘online facilitaties’

Het vorige blogartikel rond ‘online faciliteren’ ging over tips & tricks waarmee je als facilitator aan de slag kunt. De titel ‘a fool with a tool is still a fool’ geeft aan in welke richting die tips te zoeken zijn.

Dat betekent natuurlijk niet dat online tools niet belangrijk zijn. Integendeel, het is een noodzakelijke voorwaarde om alle tools die je gebruikt goed onder controle te krijgen. De deelnemers verwachten van jou als online facilitator dat je zowel technologisch als pedagogisch alles onder de knie hebt.

Vanuit onze ervaring hebben wij hieronder een aantal tools opgelijst om het maximum uit een groep te halen in een ‘online facilitatie’ Er zijn natuurlijk een hele reeks tools op de markt die zowel de efficiëntie als de connectie verhogen en soms is het moelijk om het bos nog door de bomen te zien.
Daarom hebben wij een ‘simpel’ onderscheid gemaakt tussen drie verschillende ‘soorten tools’ die ondersteunen in het online faciliteren van meetings, workshops en trainingen. De eerste twee categorieën zijn voor ons een echte ‘must’, de derde is eerder een ‘nice to have’:

  1. Online conferencing tools (MUST)
  2. Virtual whiteboard (MUST)
  3. Best of the rest: tools ter ondersteuning (NICE TO HAVE)

1. Online conferencing tools (MUST)

Eind 2020 moeten we niet meer uitleggen wat een ‘online conferencing tool’ is. We hebben allemaal al de nodige uren (nu ja, nodig?) geïnvesteerd in programma’s à la Zoom, Webex, Teams en anderen. Bedoeling van al deze tools is om met iedereen real time te verbinden zodat iedereen elkaar kan zien en horen en we de beleving van een ‘offline’ meeting/workshop zo dicht mogelijk benaderen.

Cruciaal voor een goede online facilitatie in een conferencing tool:

  • Video calling (webcam voor elke deelnemer is noodzakelijk).
  • Mogelijkheid om meerdere deelnemers te zien op het scherm (miniatuur).
  • Mogelijkheid om dit te doen terwijl er een presentatie wordt afgespeeld.
  • Mogelijkheid om makkelijk groepen te verdelen in break-out rooms (of een makkelijke manier om errond te werken).
  • Verschillende mogelijkheden om deelnemers tot interactie te laten overgaan (raise hands, chat, icoontjes, Q&A, …)
  • Makkelijk om in te loggen via één klik op een url (link naar website-adres).


Voorbeelden van tools voor online facilitatie in kleine groepen:

  • Zoom Meeting
  • Teams Meeting
  • Webex Meeting

Meer inspiratie nodig? https://shanebarker.com/blog/web-conferencing-and-online-meeting-tools/

“There are two things people need to see in a meeting. They need to see each other, and they need to see the content being discussed.”

2. Virtual whiteboard (MUST)

Quasi elke klassikale facilitatie draait rond de erg-gemiste ‘flipchart’ en ‘post-it’s’. Helemaal vervangen zal nooit lukken maar een virtual whiteboard is een krachtige facilitatie-tool. Veel facilitatie technieken zijn gebouwd rond het schrijven op een bord of het verplaatsen van zogenaamde sticky-notes. Wij raden af om enkel met een zogenaamde text tool te werken omdat eens iets geschreven is, dit moeilijk te veranderen valt. Op een virtual whiteboard kan je makkelijk ideeën/suggesties bewegen of groeperen. De hele groep ziet real live alle veranderingen die optreden en elke deelnemer kan op elk moment zijn/haar ideeën (in de vorm van post-it’s) wijzigen. Daarenboven kan het (correct) gebruiken van een virtual whiteboard ook zorgen voor een (vaak broodnodige) energieboost.

Cruciaal voor een goede online facilitatie met een virtual whiteboard:

  • Makkelijk in te loggen door de deelnemers (moet snel gaan).
  • Gebruiksvriendelijk (liefst niet teveel tijd nodig vooraleer de deelnemers de tool begrijpen)
  • Makkelijk integreren van afbeeldingen (real time).
  • Gebruik van een timer (voor oefeningen).
  • Pricing: er zijn gratis/goedkope versies op de markt.

 

Voorbeelden van virtual whiteboards:

 

Meer inspiratie nodig?: https://zapier.com/blog/best-online-whiteboard/

3. The best of the rest: andere tools ter ondersteuning (NICE TO HAVE)

Er zijn verder nog een veelvoud van andere tools op de markt. De meerwaarde is niet altijd even groot, maar vaak brengt het meer ’swung’ in een online facilitatie. Hieronder hebben we een aantal tools opgelijst ter inspiratie en die hebben we verdeeld in volgende categorieën. Maar vergeet niet volgende gouden regel: 

“Keep it simple. Practice the tech beforehand. Test it on people who have not used the software before to identify possible fail points.”

Survey, polls and data collection

 

Audience engagement

 

Nice to have

 

Geïnteresseerd in hoe we dit concreet bij klanten aanpakken? Mail ons op info@thetippingpoint.be of schrijf je in op één van de onderstaande (gratis) discoversessies.

Ontdek onze events

Live workshops
13 mei 2025
Feedbackcultuur unlocked
23 september 2025
Het juiste gesprek op het juiste moment: een strategische aanpak voor HR
14 oktober 2025
Feedbackcultuur unlocked
18 november 2025
Leiderschap als hefboom voor een cultuur van dialoog
Online webinars
28 april 2025
Building Cultures of Dialogue
17 juni 2025
Building Cultures of Dialogue
Tom Nijsmans
Managing Director, Keynote speaker & nieuwsgierige veelweter
Tom Nijsmans is managing director en oprichter van The Tipping Point, maar vooral een professionele twijfelaar met een obsessie voor leiderschap, psychologische veiligheid en feedbackcultuur. Hij graaft in wetenschappelijk onderzoek, haalt eruit wat écht werkt en gooit de rest vriendelijk overboord. Soms eigenwijs, altijd praktisch, en dol op het prikkelen van vastgeroeste overtuigingen. Die zoektocht vertaalt zich in scherpe blogberichten, het ontwikkelen van nieuwe inzichten en het met vuur brengen van keynotes. Verwacht inzichten die je doen denken, grinniken en misschien zelfs een beetje rebelleren.
Kristin Adriaensen
Trainer, Consultant, Coach
Maak kennis met Kristin, onze leergierige enthousiasteling met een passie voor groei! Na het runnen van haar eigen trainingsbedrijf is ze weer helemaal in haar element, waar ze leiders helpt hun vaardigheden in feedback, communicatie en mentoring aan te scherpen. Altijd klaar voor een uitdaging blijft Kristin vooroplopen door zich te verdiepen in digitale leertools zoals e-learningmodules en apps. Ze is als een levende “train-de-trainer”-app—altijd bezig met zichzelf én iedereen om haar heen te upgraden. Met Kristin kun je rekenen op een flinke dosis energie en misschien zelfs wat digitale magie!

Benieuwd naar meer?

Netflix en chill… maar dan met feedback

HOW TO

Wat maakt een leven goed?

ONDERZOEK

De reis naar psychologische veiligheid: deel 3 | De Rol van de Organisatiecultuur

HOW TO

De reis naar psychologische veiligheid: deel 2 | Het Belang van Teams en Leiderschap

HOW TO

Leiderschapsontwikkeling: hoe starten?

HOW TO

Onder de ijsberg van leidinggevenden | Wat voorspelt goed leiderschapsgedrag?

HOW TO

Simulatie-acteren: een vak apart

INTERVIEW

INTERVIEW | Waarom organisaties investeren in opleidingen ‘groei- en ontwikkelgesprekken’?

INTERVIEW

Stap voor Stap naar Psychologische Veiligheid op de Werkvloer

HOW TO

Waarom een Academy van open aanbod opleidingen?

OPEN AANBOD

Psychologische veiligheid: de sleutel voor jouw teamsucces?

HOW TO

About a new year, new events… and a surprise for you!

A fool with a tool is still a fool

Cultuur van continue feedback: feit of fictie?

Psychologische Veiligheid: Facts & myths

Opinie: waarom uw E-shaped collega de medewerker van de toekomst is?

BUILDING CULTURES OF DIALOGUE

Topics om een cultuur van dialoog te ontwikkelen?

Om een cultuur van dialoog te bouwen, is het ontwikkelen van sterke communicatievaardigheden essentieel. Dit vormt de basis waarop organisaties gesprekken effectief laten werken. Om organisaties hierin te ondersteunen, zetten wij bewust in op drie krachtige hefbomen om een gesprekscultuur te laten bloeien: Psychologische Veiligheid, Leiderschap en Feedbackcultuur. Elk van deze topics draagt bij aan een cultuur waarin gesprekken leiden tot groei, innovatie en duurzame resultaten.

Feedbackcultuur

Een cultuur waarin feedback geven, vragen en ontvangen dagelijkse praktijk is en gericht op voortdurende groei en ontwikkeling.

Leiderschap

Inspirerende leiders die vertrouwen en verbinding creëren, vormen de sleutel tot het bouwen van een cultuur waarin dialoog centraal staat.

Psychologische veiligheid

Een veilige omgeving waarin mensen durven spreken en ideeën delen, stimuleert innovatie en versterkt welzijn en samenwerking.

Communicatievaardigheden

Sterke communicatievaardigheden vormen de basis voor constructieve gesprekken die vertrouwen, samenwerking en resultaatgerichte actie mogelijk maken.