The Tipping Point | Tegel BEST PRACTICES

Programma

The Tipping Point
Building Cultures of Dialogue | 3 hefbomen
- Feedbackcultuur
- Psychologische veiligheid
- Leiderschap
Best practices & leeroplossingen in de praktijk
Q&A: jouw vragen, onze antwoorden

Programma

Programma

In deze live workshop verdiepen we ons in het concept ‘feedbackcultuur’ en wat je kan doen om het te implementeren in jouw organisatie. Wat betekent het juist (niet), wat is de ‘fuzz about’ en kan je dit wel trainen? Ontdek zowel de mythes achter een ‘ondersteunende feedbackomgeving’, de methodologie om het te implementeren, als een hele reeks best practices die wij bij klanten hebben ontwikkeld.

EEN ONDERSTEUNENDE FEEDBACKCULTUUR? | Feiten & mythen

Feiten vs. mythes
Wat maakt een feedbackcultuur ‘ondersteunend’?
Formele vs. informele gesprekken

HOE BEGIN JE ERAAN? | Waar begin je? Hoe? Wanneer? Met wie?

Is mijn organisatie hier klaar voor?
Ingrediënten van een feedbackcultuur:
- Feedback: de boodschap zelf
- Stakeholders: wie doet wat?
- Omgeving: wat is een ‘ondersteunende’ omgeving dan?

BEST PRACTICES | Feedbackcultuur in de praktijk

To inspire, to train, to implement: cases
Concrete templates om in jouw team of organisatie mee aan de slag te gaan

Q&A | U vraagt, wij draaien

Programma

In deze live workshop duiken we samen in de wonderlijke wereld van wetenschappelijk onderbouwde leiderschapstrajecten. We bekijken wat leiderschap juist is en wat je kan doen om het te implementeren in jouw organisatie.

Wat betekent het juist (niet), wat is de ‘fuzz about’ en kan je dit wel trainen? Ontdek zowel de mythes als de feiten achter leiderschap(-strajecten), de methodologie om het te implementeren, als een hele reeks best practices die wij bij klanten hebben ontwikkeld.

1. LEIDERSCHAP?

Wat is leiderschap nu juist?
Feiten vs. mythes
Wetenschappelijk framework: ‘wat moet ik doen als leidinggevende?’
En kan je goed leiderschapsgedrag ‘voorspellen’?

2. HOE BEGIN JE ERAAN? | Waar begin je? Hoe? Wanneer? Met wie?

Is mijn organisatie hier klaar voor?
Verschillende niveaus van leiderschap (en -trajecten)
Framework: wie heeft wat nodig?

3. BEST PRACTICES | Leiderschapstrajecten in de praktijk

To inspire, to train, to implement: cases
Concrete templates om in jouw team mee aan de slag te gaan

4. Q&A | U vraagt, wij draaien

Programma

In deze live workshop verdiepen we ons in het concept ‘psychologische veiligheid’ en wat je kan doen om het te implementeren in jouw organisatie. Wat betekent het juist (niet), wat is de ‘fuzz about’ en kan je dit wel trainen? Ontdek zowel de mythes acher psychologische veiligheid, de methodologie om het te implementeren, als een hele reeks best practices die bij klanten hebben ontwikkeld.

1. PSYCHOLOGISCHE WAT? | Feiten & mythen rond psychologische veiligheid

Hype vs. trend
Feiten vs. mythes
Wat maakt van een team een droomteam?
‘Doorbreek de stilte’

2. HOE BEGIN JE ERAAN? | Waar begin je? Hoe? Wanneer? Met wie?

Is mijn organisatie hier klaar voor?
Verschillende niveaus van psychologische veiligheid
Framework: psychologische veiligheid in de praktijk
From line wolf to big bang: waar start ik?

3. BEST PRACTICES | Psychologische veiligheid in de praktijk

to inspire, to train, to implement: cases
Concrete templates om in jouw team mee aan de slag te gaan

4. Q&A | U vraagt, wij draaien

Programma

The Tipping Point | Building the skills for today & tomorrow
Training ‘Omgaan met weerstand en agressie’
- Weerstand & persoonlijke triggers
- Verschillende soorten weerstand
- Do’s & don’ts in het omgaan met weerstand
- In de praktijk: hoe trainen we deze competentie? (simulatie-acteurs)
Impact verhogen van trainingen | Inzetten op verschillende fasen van het leren (voor-tijdens-na)
Do-it-yourself | “Keep your cool”: werken met toolboxen agressie
What’s next? | Wat zit er nog in de pipeline?
Q&A | U vraagt, wij draaien

Programma

Tijdens deze training verdiepen we ons in focus en de manieren waarop we deze skill of the future kunnen aanleren. De training is opgebouwd rond onderstaande 6 bouwstenen. Op het einde zoomen we nog kort in op enkele best practices en is er ruimte voor een Q&A.

1. 3 soorten focus

Hoe goed ben je gericht op je visie en missie (lange termijn)? Heb je de nodige routines en plannen om die te realiseren (transitie)? En kan je je focussen op de taak die nu voor jou ligt (korte termijn)?

2. Singletasken of multitasken?

De drie soorten focus hebben geen geheimen meer voor jou. Nu zoomen we in op de korte termijn. Kies je voor één taak of combineer je? En wat doet multitasken met jouw brein?

3. Afleidingen, onderbrekingen en verleidingen

Weet je waar en wanneer jouw focus verdwijnt? Maak dan komaf met afleidingen, onderbrekingen en verleidingen!

4. Van busyness naar productief

Je hebt je focuslekken onder controle? Dan is het nu tijd om bewust aandacht te geven aan de juiste zaken en productieve keuzes te maken.

5. Evenwichtig plannen en werken

Je brein verbruikt veel energie. Wil je gefocust werken, moet je je werkdagen en -weken plannen volgens je eigen ritme.

6. Jouw focus

Jouw persoonlijk actieplan. Wat je van de leerplek meeneemt naar je werkplek.

Programma

Tijdens deze online inspiratiesessie nemen we een kijkje in jouw brein om zo de beste strategieën te selecteren die je helpen je veerkracht te versterken.

Veerkracht als ‘skill for the future’
Waarom houdt ons brein niet van verandering?
- Het brein als regulator van het lichaam
- Het belang van ons lichaamsbudget
Veerkracht versterken met verschillende strategieën

Breinhygiëne als basis van veerkracht
Mis-de-bocht-niet techniek

En nu? De eerste stappen naar een veerkrachtig brein:

Praktische gids naar nieuwe veerkracht gewoontes.
Oefening: ‘habit template’

Q&A: u vraagt, wij draaien

Programma

Wat maakt een team een ‘droomteam’?
De mythes rond het concept ‘Psychologische veiligheid’
In de praktijk: een veilig teamklimaat installeren (aan de slag met concrete templates)

Programma

Tijdens deze online inspiratiesessie bekijken we hoe jij emotionele intelligentie kan aanwenden als drijfveer om meer impact te genereren:

- EQ & het brein:
  - Het nut van EQ op de werkvloer.
  - De mythes rond emoties
  - Ons brein als voorspeller
- Zelf-bewustzijn:
  - Jouw triggers als leidraad naar zelf-bewustzijn.
  - De impact van onze rollen en overtuigingen op EQ
  - Het belang van onze emotionele woordenschat
- Zelfregulering: van reactie naar respons:
  - Omdat jij… versus omdat ik…
  - Mijn emotie is mijn verantwoordelijkheid
  - Over controle en invloed (Sapolsky).
  - Mis-de-bocht-niet-techniek.
- Q&A: u vraagt, wij draaien

Programma

Tijdens deze online inspiratiesessie bekijken we jouw voorkeuren in het ontvangen van feedback en gaan we aan de slag met concrete handvaten om feedback te geven:

Grrr… Waarom ons brein niet van feedback houdt.
Feedback ontvangen als basis:
- Soorten feedback triggers
- Oefening: ‘Reactie versus respons’
Do’s & don’ts in het geven van feedback:
- Setting the scene: het belang van een goede voorbereiding
- Jouw ‘showstoppers’ in het geven van feedback
Zet je schap! Feedback in de praktijk
- Regie-oefening: word de regisseur van het feedbackgesprek
- BUSC-model als handvat
Q&A: u vraagt, wij draaien

Programma

Tijdens deze online inspiratiesessie duiken we zowel de wetenschap als vooral de praktijk in en zoomen we in op volgende topics:

Wat maakt een team een ‘droomteam’?
- Doelstellingen, organisatie en afspraken
Het concept ‘Psychologische veiligheid’
- Wat zegt de wetenschap: de mythes ontkracht
In de praktijk: een veilig teamklimaat installeren
- The game plan: psychologische veiligheid in de praktijk zetten
- Over fouten, feedback, speak up & conflicten
Individuele voorkeuren in een team
- Impact van het individu op het team: rode vs. groene knoppen
- SCARF-methodiek: vertrouwen bouwen op basis van individuele noden
Q&A: u vraagt, wij draaien

Programma

Tijdens deze online inspiratiesessie bekijken we hoe jij jouw presentaties en trainingen kan bouwen zodat ze effectief blijven ‘plakken’:

- First impression: zonder veiligheid geen leren
  - Goed begonnen is half gewonnen
- Make it stick:
  - De wetenschap van online presenteren
  - De breinprincipes in jouw presentatie
- The online attention span:
  - De 3 concentratielekken tijdens online presentaties
  - Grab ’n go: werken met hooks
- Use all senses:
  - De principes van multimediadesign
- Q&A: u vraagt, wij draaien

Programma

Tijdens deze online inspiratiesessie verdiepen we ons in wat focus is en hoe we deze kennis kunnen gebruiken om (nog) efficiënter en effectiever te zijn:

Wat betekent focus en afleiding in ons brein?
Hoe komt focus tot stand in ons brein?
Het is allemaal (bio)logisch! Jouw focus pieken en dalen in kaart.
Waardoor word jij afgeleid? De 4 ‘focuslekken’ en brainhacks:
- - Weg met (onnuttige) interne gedachten en afdwalingen.
  - Bescherm je brein tegen overprikkeling.
  - Laad je brein op voor een ‘focusboost’.
  - Stimuleer je brein met uitdaging.
Oefening: De ‘focuschallenge’! Hoe gaan we van goede voornemens naar ingesleten focusgewoonten.
Q&A: U vraagt, wij draaien

Programma

The Tipping Point | Building the skills for today & tomorrow
Virtual Learning Journeys
‘Flavour’ Web Training ‘Online faciliteren’
- The truth about…
  - Online faciliteren: wat is het (niet)?
  - De ‘golden rules’ voor een geslaagde facilitatie
- Why is it so hard?
  - Hurdles in online faciliteren
  - ‘the awkward silence’ vs. ‘the broadcaster’: hoe te omzeilen?
- Always be prepared!
  - Use the template: hoe bereid ik me voor?
- From chaos to clarity!
  - Verschillende fasen in een online facilitatie
  - Kies je werkvorm!
What’s next? | Wat zit er nog in de pipeline?
Q&A | U vraagt, wij draaien

Voorbeeld van een explainer video
Learning Lab ‘Veerkracht in kaart’

Voorbeeld van een explainer video
uit de Toolbox ‘Feedback vragen’

Programma

The Tipping Point | Building the skills for today & tomorrow
Virtual Learning Journeys
Veerkracht kompas
Over veerkracht: Debunking the myths
Bouwen aan veerkracht: Setting the scene
Best practices: de succesverhalen
Formats: Jouw format kompas
Q&A

Tegel BEST PRACTICES

Gerelateerde projecten

5-Daags traject – Leaders for today & tomorrow

2-Daags traject – BEN JIJ DE LEIDINGGEVENDE VAN MORGEN?

2-daags traject – communiceren met impact

Tegel Learning Labs

ONZE FORMATS: