The Tipping Point

Who we are

The Tipping Point is een opleidings- en adviesbureau dat organisaties begeleidt bij het trainen en implementeren van soft skills.

Concreet beantwoorden wij twee vragen:

NIEUW BOEK ‘ONLINE LEREN’

SKILLS FOR TODAY AND TOMORROW

Welke soft skills winnen aan belang?

Op basis van ons onderzoek en onze ervaring hebben wij 4 categorieën van soft skills
geïdentificeerd die cruciaal zijn om performant te blijven in de toekomst.

FEEDBACK >

Communicatieve medewerkers die feedback geven, vragen en ontvangen in een psychologisch veilige omgeving.

VEERKRACHT >

Stressbestendige medewerkers die veerkrachtig kunnen omgaan met de veranderingen van de toekomst.

SAMENWERKEN >

Gemotiveerde medewerkers die effectiever communiceren en efficiënter samenwerken.

LEREN >

Efficiënte (leer)professionals die leren implementeren als hoeksteen van duurzame inzetbaarheid.

ONZE TOPICS >

BUILDING THE SKILLS

Welke formats zijn er om deze skills aan te leren?

Leren doen we allemaal in verschillende vormen en op verschillende manieren. Om de skills te implementeren die voor jouw organisatie belangrijk zijn, is het cruciaal dat de gebruikte leerinstrumenten de nodige impact hebben en afgestemd zijn op jouw organisatiecultuur. Op basis van onze expertise en onze ervaring onderscheiden wij de volgende formats:

INSPIREREN >

Korte, krachtige en interactieve presentaties die zowel online als klassikaal kunnen gegeven worden voor grote groepen.

TRAINEN >

Interactieve, wetenschappelijk onderbouwde no-nonsense trainingen die zowel klassikaal, online als blended ingezet kunnen worden.

DO-IT-YOURSELF >

Korte stukjes e-content in de vorm van Toolboxen (door je eigen trainers) en/of Learning labs (op je eigen online platform).

OP MAAT >

Combineer bovenstaande formats tot jouw leertraject op maat.

ONZE FORMATS >

Meet our clients

“In het echt ben ik veel leuker”… Deze titel plakt op het boek van Ria Van Dinteren en Katelijn Nijsmans. Met zo’n opener word ik al nieuwsgierig naar de rest. De subtitel geeft meer prijs: ‘Online Impact realiseren door breinprincipes toe te passen’. Naast de grappige titel, is ook de vorm van het boek anders dan het klassieke formaat. Het afgelopen jaar hebben learning professionals willens-nillens de weg gevonden naar online vergaderen, workshops begeleiden en trainen. En hoe goed we het ook bedoelen: een copy/paste van on-site training naar viraal werkt gewoon niet. In dit boekje staan naast tips en tricks voor je online aanpak, ook mislukkingen onder ‘fail of the week’. Oef,het is fijn te weten dat ik niet de enige ben die nu en dan twijfelt. Maar ook de onderliggende redenen waarom je je aanpak maar best zou aanpassen is beschreven. Het ‘cocktail-effect, relevance of signaling principe…: theorie wisselt af met de prakijk. Het boekje is een mooie aanvulling op andere werken zoals Ruth Colvin -Clark's ‘Evidence based training methods’. De meeste principes gelden trouwens ook voor on-site trainingen en niet enkel online. Het is kort, krachtig, leuk geïllustreerd en toegankelijk. > Als je deze vakantie wat wil bijbenen, maar ook tijd wil overhouden voor een plonsje in het zwembad, is dit boekje zeker wat!
Sofie Willox
Lesgeven met 40 studenten voor me, sommigen in hun bed (gelukkig niet bij elkaar), enkelen met een zwart scherm, met en zonder geluid en de occasionele kersttrui met lichtjes. Op zoek naar tips om het leuker en vooral leerrijker te maken, kwam ik uit bij dit boek van Katelijn Nijsmans. #Eyeopener! #onlineclasses
Corona heeft voor een steile leercurve gezorgd in trainersland. Nadat er eerst veel aandacht was voor de techniek, volgde de didactiek: hoe kun je een ‘locatie-programma' ombouwen tot een online training? Voor nog meer verdieping schreven Ria van Dinteren en Katelijn Nijsmans In het echt ben ik veel leuker, waarin ze ons leren hoe we met kennis van het brein nog effectiever online kunnen trainen.

Dat online trainen anders is dan trainen op locatie, hebben we inmiddels allemaal wel ervaren. Als trainer en/of als deelnemer. Breindeskundigen en opleiders Van Dinteren en Nijsmans laten zien hoe je een training zo breinvriendelijk kunt maken, met als doel natuurlijk om je training zo effectief mogelijk te maken. Wat werkt, wat werkt anders en wat werkt niet? Ze doen dit aan de hand van de vijf voorwaarden waaraan voldaan moet worden om het brein in de ‘leerstand' te krijgen: veiligheid en aandacht voor emotie, de mogelijkheid om informatie te verwerken, verbinding, gebruik van zo veel mogelijk zintuigen en focus. Op al deze gebieden moeten onze hersenen hun weg vinden bij online werken. Soms zelfs letterlijk, als onze interne ‘gps', de entorhinale cortex, alle routines kwijt is. Voelen deelnemers zich veilig in de training? Op locatie helpt het om iedereen persoonlijk welkom te heten, maar bij grote groepen mensen die zich vaak tegelijk in de digitale wachtkamers melden, is dat haast niet te doen. Meer nog dan op locatie, is duidelijkheid nodig voor het gevoel van veiligheid: wat is het programma, wie is de trainer, welke techniek gaan we gebruiken?

Relativerende fails
Met de ‘fail of the week' bieden de auteurs een relativerend kijkje in hun eigen opleidingskeuken: ook zij zondigen nog wel eens tegen hun eigen breinregels. Toch te veel inhoud aan de orde gesteld, sheets met te veel tekst... Ook deskundigen zijn niet onfeilbaar. Maar we kunnen er allemaal van leren, ‘gun jezelf een growth mindset' is ook een belangrijke voorwaarde voor effectief leren. Ook als trainer ben ik gerustgesteld dat het heel normaal is dat de stress flink toeslaat als de internetverbinding hapert. Of als het systeem waar je mee moet werken je er gewoon uitgooit (kleine tip: controleer even of dat voor beeld én geluid geldt. Deelnemers konden volop meegenieten van mijn frustratie...). Mijn zoogdieren- en reptielenbrein grepen in: pas op, gevaar!

Aan de slag!
Ieder hoofdstuk eindigt met de praktijk: aan de slag! Sommige tips zijn inmiddels waarschijnlijk al bekend, zoals die voor het gebruiken van techniek. Maar de meeste zijn nieuw en meteen toepasbaar. Een concept-draaiboek voor de opbouw van je training en de verdeling van de informatie hierover bijvoorbeeld (zet jij het primary- en het recency-effect al in?). Belangrijk om hier van tevoren goed over na te denken. Zoals de auteurs stellen: het werkgeheugen is tenslotte geen Dropbox waar je informatie aan kunnen blijven toevoegen! Fijn is ook het overzicht van hybride manieren van werken, bijvoorbeeld werken met een deel van de groep online en een deel op locatie. Maar de titel van de tabel waarin dit staat, maakt duidelijk hoe de auteurs over deze vormen denken: liever niet, maar als het toch moet...

Online en offline
In het echt ben ik veel leuker geeft trainers inzichten en handvatten om breinkennis toe te passen in hun trainingen. Veel van de tips zijn niet exclusief toepasbaar op online trainingen, maar dat is natuurlijk geen enkel bezwaar. De kans is immers groot dat online trainingen een structurele plek krijgen in de mix van didactische mogelijkheden. En dan is het maar goed dat de hersenen online én off line goed bediend worden!
Liesbeth Tettero
The Tipping Point succeeded in translation the topic of ‘Resilience’ into an inspiring learning-journey. The brain based learning approach is a perfect match for our company and the cooperation with the Tipping Point-team is always professional, flexible and highly energizing!
Elke DeprostTalent&Training Coordinator DEME nv
In de transformatie naar een cultuur van continue feedback, schakelden we The Tipping Point in als trainingspartner. Ik ben sterk onder de indruk van de snelheid waarmee zij een op-maat-leertraject wisten op te bouwen. Hun sterke expertise in het domein van feedback werd al snel duidelijk. Covid-19 bracht een extra challenge met zich mee die door hen werd omarmd als een opportuniteit om de digitale tour op te gaan. The Tipping Point is een niet gewoon een leverancier van trainingen. Je kan met hen een hecht partnership bouwen dat gestoeld is op een open, to-the-point communicatie enerzijds, waarin feedback ter harte wordt genomen en in actie omgezet. En anderzijds op een enorme portie flexibiliteit om te beantwoorden aan de veranderende noden en wensen.
Annelore De PotterTalent Officer & Verschilmaker, TELENET
Geopend, gesnuffeld en direct 60 blz gelezen. Het leest heel vlot. Leuk te zien dat Katelijn de basisgedachte van haar bureau The Tipping Point - namelijk alles wat met breinleren te maken heeft - in een boek heeft gezet, samen met haar NL-collega Ria. Ik was al enthousiast over "Breinopeners" (ISBN 9789462721982), alleen vind ik dit nieuwe boek nog toegankelijker en misschien ligt dat voor een stuk aan het "steekkaartenformaat" waarin dit boek is uitgebracht: het lijkt niet veel waardoor je er sneller aan begint en eens bezig leg je het niet meer weg. Een duidelijke uitleg en vooral handige checklists die je meteen kan toepassen. Een aanrader voor wie nog eens wil stilstaan bij de opbouw van zijn eigen opleidingen om ze met kleine aandachtspunten uit het boek nog beter te laten renderen (b.v. bewust inzetten van primetime/downtime, ...)

MORE CLIENTS >

Onze events

The Tipping Point houdt de vinger aan de pols en onderzoekt voor u welke skills essentieel worden in de toekomst & hoe u die kunt implementeren in uw organisatie. Wij delen graag deze kennis met u via verschillende events.

ALLE EVENTS >

donderdag september 23

09:00 - 10:30 Breakfast & discover | ‘Veerkracht in tijden van verandering’

donderdag september 30

09:00 - 10:30 Breakfast & discover | ‘Feedbackcultuur stimuleren in tijden van corona’

dinsdag oktober 5

09:00 - 10:30 Breakfast & discover | ‘Focusmanagement’

dinsdag oktober 12

09:00 - 10:30 Breakfast & discover | ‘Online Trainen’

maandag oktober 18

09:00 - 10:30 Breakfast & discover | ‘Bouwen aan veerkracht in jouw organisatie’

dinsdag oktober 19

09:00 - 10:30 Breakfast & discover | ‘Psychologische veiligheid’

donderdag oktober 21

09:00 - 10:30 Breakfast & discover | ‘Feedback geven & ontvangen’

dinsdag oktober 26

09:00 - 10:30 Breakfast & discover | ‘Online Faciliteren’

donderdag oktober 28

12:00 - 13:00 Lunch & discover | ‘Leren & ontwikkelen in het post-corona tijdperk’

dinsdag november 9

09:00 - 10:30 Breakfast & discover | ‘Emotionele Intelligentie’

Geen evenementen gevonden!

Meer events

PASSION
MEETS SCIENCE
MEETS PRAGMATISM

Onze aanpak >

WHAT WE WRITE ABOUT

Onze blog

Regelmatig schrijven we over bepaalde ‘skills for the future’ en hoe we deze implementeren in de praktijk.

LEES MEER >

Onze e-books

Dankzij de kruisbestuiving tussen de experten van The Tipping Point en de concrete cases van onze klanten hebben we doorheen de jaren heel wat expertise opgebouwd rond verscheidene ‘skills’. Wij vonden dat het tijd werd om deze expertise ook buiten onze (online) opleidingen te delen. Vandaar dat je hier ook individueel e-books kan aankopen rond ‘skills’ die alleen maar belangrijker gaan worden in de toekomst. In elk van deze e-books halen we de wetenschap uit de donkere kelders en vertalen we deze naar onze dagdagelijkse realiteit. Bereid je voor op inhoudelijke ‘deep dives’, uitgewerkte cases, templates om zelf mee aan de slag te gaan en een heleboel oefeningen.

ALLE E-BOOKS >