Notre approche
Learning that sticks
Chez The Tipping Point, l’apprentissage vise à provoquer un changement durable de comportement et à transformer les idées en actions concrètes sur le lieu de travail. Notre approche, Learning that Sticks, s’appuie sur les dernières avancées scientifiques et est entièrement adaptée à la culture de votre organisation. Voici les trois piliers de notre méthode et comment nous les mettons en œuvre concrètement :
1. Apprentissage efficace – axé sur l'impact
Notre objectif : un apprentissage qui s’ancre durablement et qui est directement applicable. Pour cela, nous :
Base scientifique :
nous intégrons des connaissances scientifiquement éprouvées dans chaque parcours.
Renforcer la confiance en soi :
des exercices et des moments de feedback aident les collaborateurs à maîtriser progressivement leurs compétences.
Apprentissage réparti (spaced learning) :
nous répartissons les moments d’apprentissage pour favoriser une meilleure rétention des connaissances, à l’aide de learning boosters, d’aides à la tâche et d’outils numériques.
Contenu concis :
nous évitons la surcharge cognitive en gardant le contenu théorique de nos sessions compact et pertinent.
Focus sur les petites étapes :
des chapitres courts et accessibles ainsi que des étapes intermédiaires pour maximiser le transfert d’apprentissage.
2. Apprentissage engageant – avec énergie
L’apprentissage doit à la fois dynamiser et engager les participants. Voici comment nous créons des expériences d’apprentissage interactives et inspirantes :
Sessions visuellement impactantes :
nous privilégions un apprentissage mixte (blended learning) en combinant des éléments numériques et en présentiel.
Environnement d’entraînement sécurisé :
nous offrons un espace propice au feedback et aux simulations pratiques.
Acteurs de simulation :
des experts dans leur domaine, formés pour soutenir au maximum les sessions en direct dans un cadre didactique.
Apprentissage collectif :
des sessions peer-to-peer qui exploitent la puissance de l’apprentissage en groupe.
Apprentissage « plaisant » :
des formats interactifs pour renforcer l’engagement et la motivation.
3. Apprentissage pertinent – directement applicable
Ce que vous apprenez doit être immédiatement applicable dans la pratique. Nous veillons à :
Cas réalistes :
la théorie est directement reliée à des exemples pratiques issus de votre organisation.
Solutions hybrides :
nous proposons un mélange de formats d’apprentissage en ligne et en présentiel pour une flexibilité maximale.
Approche spécifique à l’organisation :
les parcours d’apprentissage sont adaptés à votre culture et à vos objectifs uniques.
Outils pratiques :
des « Job Aids » et des check-lists que les collaborateurs peuvent utiliser directement sur leur lieu de travail.
Notre Promesse
Avec The Tipping Point, vous optez pour des parcours d’apprentissage qui :
Aident les collaborateurs à grandir.
Renforcent les organisations.
Génèrent des résultats durables.
Notre secret ?
La combinaison de la science, du pragmatisme et de la culture d’apprentissage. Ainsi, nous rendons l’apprentissage non seulement inspirant et impactant, mais nous contribuons également à instaurer une culture de dialogue au sein de votre organisation.
Construisons ensemble des expériences d’apprentissage qui font réellement la différence.
