Topics – Apprendre

En quoi l’apprentissage est-il une compétence du futur ?

Si les organisations veulent combler ce que l’on appelle le déficit de compétences – la différence entre les compétences existantes et les compétences requises – elles doivent continuer à investir dans l’apprentissage et la croissance de leurs collaborateurs. Plus une personne réussit à apprendre avec succès, plus elle a de chances de se tenir à la page par rapport aux nouveaux développements. Apprendre ou « apprendre à apprendre » est donc une méta-compétence pour l’avenir : une compétence que vous devez posséder pour pouvoir (continuer à) apprendre d’autres compétences. Dans le cadre du thème de l’apprentissage, The Tipping Point propose différents modules d’apprentissage :

Nos modules d’apprentissage sur le sujet de l’apprentissage

  • Formation – La neuropsychologie de PowerPoint
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  • Formation – Train-the-trainer en lien avec le cerveau
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  • Formation – Accroître la résilience au sein de son équipe
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  • Formation – Leadership résilient en périodes de changement
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  • Formation – Votre résilience au travail
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  • Formation – Gérer les résistances & l’agressivité
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  • Formation – Communiquer avec impact
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  • Formation – Se concentrer dans un monde agité
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  • Sessions d’inspiration – Our social brain
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  • Sessions d’inspiration – Brain based learning
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  • Sessions d’inspiration – Feedback & the brain
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  • Sessions d’inspiration – Change & the brain
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  • Sessions d’inspiration – Building the skills for today & tomorrow
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  • Formation – L’art de donner et recevoir du feedback
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  • Former en ligne
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  • Forger une équipe résiliente
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  • Leadership résilient en periode de changements
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  • La résilience en periode de changement
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  • Fail Fast Forward
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  • Gérer les résistances
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  • Donner & recevoir du feedback
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  • Intelligence émotionelle
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  • Garder son focus dans un monde agité
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  • La facilitation en ligne
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Vous préférez le sur-mesure ?
Faites-le nous savoir !
Nous examinerons avec plaisir votre demande d’apprentissage.

SKILLS FOR TODAY AND TOMORROW

Quels sont les formats disponibles pour acquérir ces compétences ?

Nous apprenons tous sous différentes formes et de différentes manières. Afin de mettre en œuvre les compétences qui sont importantes pour votre organisation, il est crucial que les outils d’apprentissage utilisés aient l’impact nécessaire et soient adaptés à votre culture organisationnelle. Sur la base de notre expertise et de notre expérience, nous distinguons les éléments suivants :

Nos événements

The Tipping Point se tient constamment à la page et examine pour vous quelles compétences deviendront essentielles à l’avenir et comment vous pouvez les mettre en œuvre dans votre organisation. Nous sommes heureux de partager ces informations avec vous dans le cadre de divers événements.

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