En quoi l’apprentissage est-il une compétence du futur ?
Si les organisations veulent combler ce que l’on appelle le déficit de compétences – la différence entre les compétences existantes et les compétences requises – elles doivent continuer à investir dans l’apprentissage et la croissance de leurs collaborateurs. Plus une personne réussit à apprendre avec succès, plus elle a de chances de se tenir à la page par rapport aux nouveaux développements. Apprendre ou « apprendre à apprendre » est donc une méta-compétence pour l’avenir : une compétence que vous devez posséder pour pouvoir (continuer à) apprendre d’autres compétences. Dans le cadre du thème de l’apprentissage, The Tipping Point propose différents modules d’apprentissage :
Nos modules d’apprentissage sur le sujet de l’apprentissage
Vous préférez le sur-mesure ?
Faites-le nous savoir !
Nous examinerons avec plaisir votre demande d’apprentissage.
SKILLS FOR TODAY AND TOMORROW
Quels sont les formats disponibles pour acquérir ces compétences ?
Nous apprenons tous sous différentes formes et de différentes manières. Afin de mettre en œuvre les compétences qui sont importantes pour votre organisation, il est crucial que les outils d’apprentissage utilisés aient l’impact nécessaire et soient adaptés à votre culture organisationnelle. Sur la base de notre expertise et de notre expérience, nous distinguons les éléments suivants :
Nos événements
The Tipping Point se tient constamment à la page et examine pour vous quelles compétences deviendront essentielles à l’avenir et comment vous pouvez les mettre en œuvre dans votre organisation. Nous sommes heureux de partager ces informations avec vous dans le cadre de divers événements.
Erkend dienstverlener KMO-portefeuille