The Great Leadership Training Robbery
Waarom leeftijd wรฉl uitmaakt bij feedback (en wat je daar als leidinggevende mee doet).
Leiders rennen snel, maar niet noodzakelijk vooruit
Waarom leeftijd wรฉl uitmaakt bij feedback (en wat je daar als leidinggevende mee doet).
Oud genoeg om te weten, te jong om te zeggen?
Waarom leeftijd wรฉl uitmaakt bij feedback (en wat je daar als leidinggevende mee doet).
De Feedbackparadox: we willen het wรฉl, maar vragen het niet
Onderzoekers van de Universiteit Gent onderzochten in 2021 hoe vaak Vlaamse medewerkers feedback ontvangen, hoe ze die ervaren en welke impact dit heeft op hun jobtevredenheid en relatie met hun leidinggevende. Daaruit bleek…
Feedbackcultuur: moet dat nu รฉcht? Of is dat weer zoโn HR-ding?
We horen die vraag wel eens in directiekamers. Maar laten we eerlijk zijn: een feedbackcultuur is geen luxe, geen HR-speeltje. Het is een ๐ฌ๐ญ๐ซ๐๐ญ๐๐ ๐ข๐ฌ๐๐ก๐ ๐ก๐๐๐๐จ๐จ๐ฆ voor leiderschap, prestaties en engagement.
Niet te koud, niet te warm โ hoe leiders vandaag moeten balanceren in hun relaties
Stel je even voor: je zit achter je bureau. De koffiedamp kringelt vrolijk omhoog. De evaluatiegesprekken komen eraan. HR heeft nog net geen rooksignalen gestuurd: “Bereid je goed voor!” Je bent gemotiveerd. Je hebt zelfs een mooie stapel templates openstaan: competentiematrix, SMART-doelen, actieplannen. Helemaal klaar… toch?
Zeg eens eerlijk: op wat baseer jij je feedback als leidinggevende?
Stel je even voor: je zit achter je bureau. De koffiedamp kringelt vrolijk omhoog. De evaluatiegesprekken komen eraan. HR heeft nog net geen rooksignalen gestuurd: “Bereid je goed voor!” Je bent gemotiveerd. Je hebt zelfs een mooie stapel templates openstaan: competentiematrix, SMART-doelen, actieplannen. Helemaal klaar… toch?
Hij zegt dat jij…” โ hoe tweedehands feedback je cultuur saboteert
“Zeg Nadine, niet boos worden hรฉ… maar Sven vindt dat jij soms niet duidelijk genoeg bent in meetings.”
Nadine kijkt op, half haar koffie morsend op haar laptop. Sven? Vindt dat? Maar waarom zegt hij dat dan niet gewoon zelf?
Positieve vs. negatieve feedback: 3 tegen 1, 5 tegen 1? Of hoe zit dat nu juist?
Kleine cijfers, grote impact: over feedback, balans en de vraag die je te weinig stelt.
Netflix en chillโฆ maar dan met feedback
Je hebt net een presentatie achter de rug.
Je handen plakken nog van het zweet, je mond is droog, en je denkt: โOef. Het is gedaan. Ik heb het overleefd.โ
En dan komt er iemand naar je toe. Glimlachend. Licht samenzweerderig.
โMag ik je wat feedback geven?โ